律师您好本人在2022年3月1日入职一家公司，入职当天就签了劳动合同还有离职申请，2023年3月23日被公司口头辞退（有录音），请问我这是被辞退了，还是自己离职的？。他这样劳动合同和离职申请一起签的情况合法吗？
回复：您好，申请失业金，劳动者必须是被动离职，而不能是主动离职，主动离职不能领失业金，当前疫情期间有特殊政策，主动离职者可以申请失业补助金（不是失业金）。 失业金必须在员工被动离职前公司为员工交过失业保险金，每缴一年可以领取1个月的失业金，根据失业保险金的缴费年限，最多领取2年（24个月）。申请有时间限制（自解除劳动关系之日起60天内办理有效）。被动离职一般主要为以下情况：终止劳动合同的（固定期劳动合同到期不续签）；被用人单位解除劳动合同的（固定期劳动合同未到期、无固定期限劳动合同被公司解除）；被用人单位开除、除名和辞退的；被经济性裁员的。根据离职当天同时签了劳动合同解除协议和离职申请，且支付赔偿款的情况看，公司是承认你被动离职的，但又需防止你进行劳动维权，如果你去劳动维权如果，劳动合同解除协议和离职申请都对公司有利，你基本没什么劳动仲裁机会了。既然公司支付了赔偿金（估计应该是经济补偿金），要求公司出具相关的公司解除劳动合同证明和配合办理必要的手续应该是没问题的，对公司没有什么不利的影响和损失。一般都是公司不愿承认单方解除劳动合同以逃避支付经济补偿金或赔偿金，才不愿意配合提供和办理相关的失业证明和手续的。既然签订协议支付了经济补偿金，也没必要再生事刁难你了。一般申请失业金需要的材料为，身份证、单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，有些地区需要提劳动手册，需要公司去相关部门为劳动者进行失业备案登记，具体以当地实际要求为准。
入职后公司让员工签劳动合同的同时又签离职协议的行为肯定是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系以后的一个月之内应该签劳动合同，至于离职，除非员工有法定过错行为或在特殊情况下，公司才能让员工离职。
入职劳动合同和离职让一起都签的行为是不合理的，建立劳动关系后，公司没有权利随便让员工离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动纠纷
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2023-03-24 08:05
深圳
