我和那人都是未成年人十六七岁，她利用某些渠道得知我的家庭信息，我的个人信息等：比如我父母的工资资，家庭住址；并将这些私人信息对同班同学说，这涉及侵犯隐私权吗
回复：未成年人隐私被别人泄露的处理是：未成人的法定监护人可以通过诉讼手段要求加害人停止侵害。侵犯隐私情节严重的，涉嫌侵犯公民个人信息罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
一、中国对合伙销售公民信息罪既遂的判刑标准
首先，我国法律并没有规定合伙销售公民信息罪，但是规定了侵犯公民个人信息罪。
其次，侵犯公民个人信息罪是指违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为。
犯本罪的，具体量刑标准如下：
1、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、公安人员泄露信息要判刑吗
要。公安机关内部人员泄露公民个人信息的构成侵犯公民个人信息罪。犯本罪如果是情节严重的话，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处或者单处罚金。如果是犯罪情节特别严重的话，会被判处三年至七年的有期徒刑加处罚金。
三、套路贷有骗子通讯录吗？
行为人的套路贷行为获取他人的通讯录信息是违法的，情节严重的可以构成侵犯公民个人信息罪。《刑法》规定，窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
综合
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2023-04-03 21:48
应届毕业生三方协议违约金过高
回复：对于签三方协议违约金是多少的问题,我的解答如下
1、三方协议的违约金要看合同约定,如果是合同约定的违约金过高,可以要求降低,违约金高于实际损失的30%视为过高。
2、但是三方协议本身具有一定的特殊性,三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,三方协议只要拿到用人单位正式入职开始就失效了,失效的三方协议就没有违约金的说法,取而代之的是劳动合同。
3、虽然劳动合同签5年,但是劳动者具有任意解除权,除非是提供过专项培训或者有竞业禁止条款,否则一般不得向劳动者主张违约金。
合同纠纷
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2023-04-01 16:20
签了入职合同试用期三个月内可以离职吗
回复：一般来说，签订了入职合同并且在试用期内，员工可以在试用期内提出离职申请。但是，具体情况还需要看合同中的约定。有些合同可能会规定试用期内离职需要提前通知雇主或者需要支付违约金等。建议您仔细阅读合同中的相关条款，或者咨询公司的人力资源部门。
综合
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2023-04-01 09:13
调整工作时间，从而减少劳动者的工资，合法的吗？
回复：减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，这种做法仅仅从描述上看无法判定是否属于违法行为，因为也要考虑到单位的决定以及该员工的工作状态。但是如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么就是属于违法行为。具体的强行减少上班天数减工资也要视情况而定，不能全部看作是违法行为。
一、 强行减少上班天数减工资合法吗?
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
单位随意降低员工的工资，是否合法，要看具体情况:
1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准，是违法的;
2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资，是违法的;
3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资，是不违法的;
4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况，员工可以与单位解除劳动合同，单位要支付补偿金;
二、如果用人单位未及时支付工资，有哪些途径可以要求支付工资
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
三、如果企业只限工人每月做满最低工资就要放假，这样做合法吗?
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育
(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。故这种做法不合法。
任何一家公司都不可以随意强行减少员工的上班时间从而降低员工的工资。如果员工真的碰到了这种情况，建议首先用协商的手段去解决，如果协商解决不了，再申请仲裁。如果这些都解决不了，再用诉讼的手段进行维权，这样可以节省很多时间和精力。
劳动纠纷
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2023-03-31 20:04
本人,本科土木工程毕业,想考公,但是小时候听亲戚说我爸未结婚年轻的时候犯过错,听说是团体盗窃他给人门口看风因此坐牢,不敢向我爸确认,得到我妈的确认,是坐过牢,是会对公务员政审有影响吧?是一定不能报考公务员任何岗位?还是可以报考某些岗位?住建局,自然资源局,国土局等土建相关的政府单位有影响吗?想问清楚再考公,避免一切的努力是徒劳的.谢谢
回复：根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员招录考试实施办法》，公务员应当具备良好的品行和道德素质，没有犯罪记录。如果您的父亲曾经有过犯罪记录，可能会对您的公务员招录和政审造成影响。具体情况需要您向当地公务员招录机关咨询，了解相关政策和规定。一般来说，涉及到土建相关的政府部门，对公务员的政审要求比较严格，建议您提前了解清楚。
综合
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2023-03-30 21:47
我的小车停在我自己租的店门口的路边被一辆电动车和另一辆电动车发生事故刮到了，交警把我的车给拖走了，叫三方去调解，但有一方拖着没去，我该怎么办，我能反告她吗？
回复：如果有一方没有参加调解，可以向交通管理部门申请重新调解或者向法院提起诉讼。在此过程中，您可以向保险公司申请理赔，如果对方有责任，您也可以向对方提出赔偿要求。如果您认为对方有过错，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。
交通事故一方拖着不处理，受害人可以起诉。交通事故处理后，侵权人不赔偿的，受害人可以向法院提起诉讼，之后申请法院强制执行。此时如果有财产而拒不执行判决的，则将被列为失信执行人，严重的涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会被判刑。
2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
交通事故
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2023-03-27 21:56
请问一下， 收树头树枝为主可燃烧的一切的木物质，二次加工破碎，然后卖去和法的厂，我这边需要什么证件
回复：根据不同地区的规定可能会有所不同，但通常需要以下证件：
1. 营业执照：如果您是一家公司或企业，需要提供营业执照。
2. 税务登记证：需要提供税务登记证明。
3. 环保许可证：需要提供环保许可证明。
4. 木材采伐许可证：如果您从森林或其他地方采伐木材，需要提供木材采伐许可证明。
5. 运输许可证：如果您需要运输木材，需要提供运输许可证明。
6. 其他证件：根据当地规定，可能需要提供其他证件，如安全生产许可证、消防安全证明等。
建议您咨询当地相关部门，以确保您具备所有必要的证件和许可证。
综合
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2023-03-23 01:16
无力偿还信用卡怎么办
回复：无力偿还信用卡怎么办信用卡无力偿还解决办法
无力偿还信用卡正确解决办法向银行申请停息挂账。申请停息挂账后，用户可以分期归还逾期的欠款，并且后续不会再产生逾期利息，这样是有利于用户还清逾期的欠款的。而用户申请停息挂账失败了，只能是向身边的亲朋好友借钱，尽快还清信用卡逾期的欠款。
1、按最低还款额还款。
如果只是短期内不能全额还款，那么可以选择最低还款额方式还款。一般来说，只要还足本期账单金额的10%，就不算做逾期，但是剩余未还部分的金额不再享受免息期，而且会从消费之日起全额计息，日利率万分之五，按月计复利。所以，逾期还款时间越长，利滚利越多。
2、修改账单日。
修改账单日可以延长还款期限，也就等同于多了一个月的免息期。不过，这种方式并非适用于所有银行，而且各个信用卡申请平台的要求各不相同，比如说招行必须在无欠款的情况下才能进行修改，所以，建议大家在进行此操作前最好先咨询下发卡行问清楚。
3、找银行协商。
在还不上信用卡欠款的时候，大家可以找信用卡申请平台协商还款。毕竟信用卡还不上除了会影响个人信用外，还可能被追究刑事责任，因为经银行两次催收3月未还就可以定性为恶意透支，所以，建议持卡人在逾期前就找银行协商。
二、信用卡逾期3年会坐牢吗
信用卡逾期3年会不会坐牢要看持卡人逾期金额多少决定的，根据规定，信用卡逾期超过三个月未还款，逾期金额在五万元以上的，构成信用卡诈骗罪，会坐牢的。
值得注意的是，不论信用卡逾期金额多少，逾期不还后果很严重，轻者会导致不良征信，甚至面临高额罚息，逾期金额多的还会有坐牢的风险，所以，一定要按时还款才行，一旦发生逾期，切记先想办法还款再考虑其他的。
三、信用卡逾期3年后期处理方法有哪些
1、停止以贷养贷：信用卡逾期3年千万不要以贷养贷了，这样利息越滚越多，最终会让生活压力越来越大，乃至最后还不起，欠债越来越多。
2、先借亲朋好友周转：信用卡逾期金额不多的话，可以找亲朋好友周转，先把欠款还上，然后再努力赚钱，心态摆正好，提高收入，然后慢慢还亲朋好友的钱。
3、跟银行协商还款：信用卡逾期3年肯定会面临各种无休止的催收电话，同时罚息也会越加越高，所以可以跟银行协商分期还款，这样协商成功后，罚息会停止增长，且不会再有催收电话，每月还点，压力就会减少很多，能暂时的解决目前的资金压力。
债权债务
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2023-03-22 14:59
由于跟公司签订了劳务合同，但是转账的微信是老板的实名，第一次仲裁输了，想请问一下怎样可以证明转账微信是老板的，并且上诉，证明存在劳动关系
回复：把转账记录全部都收集起诉处理。
首先，您可以通过以下方式证明转账微信是老板的实名：
1. 提供老板的身份证明，如身份证、营业执照等，证明微信账号是老板的实名账号。
2. 提供转账记录，证明转账的微信账号与老板的实名账号一致。
3. 提供其他相关证据，如老板与公司的关系证明等。
其次，如果您想上诉并证明存在劳动关系，可以提供以下证据：
1. 提供劳务合同，证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 提供工资单、社保缴纳证明等，证明公司支付您的工资和社保。
3. 提供工作内容、工作时间等证据，证明您在公司从事工作。
4. 提供其他相关证据，如公司规章制度、劳动纠纷处理记录等。
需要注意的是，上诉时需要按照仲裁委员会的规定进行，如提交上诉申请书、缴纳上诉费用等。
劳动纠纷
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2023-03-22 13:33
交通事故 轮式挖掘机 司机受雇 无证驾驶 受害者当场身亡 民事宣判 司机与老板共同赔偿受害者家属55W人民币 经司机与老板协商 各支付27.5W元
现司机方拿不出那么多 可否上诉该老板 有工资转账流水 无劳务合同
回复：车主雇佣的司机无证驾驶撞死人,交强险赔付后,应向谁追偿。由车主承担的赔偿责任，但是交强险赔付后车主可以向肇事司机进行追偿，就是车主叫肇事司机还事故中由车赔的钱。交通事故如果有人员伤亡肇事司机不光要岀钱还要负刑事责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
交通事故
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2023-03-08 21:19
交通事故
轮式挖掘机 司机受雇 无证驾驶 受害者当场身亡
民事宣判 司机与老板共同赔偿受害者家属55W人民币
经司机与老板协商 各支付27.5W元
现司机方拿不出那么多 可否上诉该老板 有工资转账流水 无劳务合同
回复：车主雇佣的司机无证驾驶撞死人,交强险赔付后,应向谁追偿。由车主承担的赔偿责任，但是交强险赔付后车主可以向肇事司机进行追偿，就是车主叫肇事司机还事故中由车赔的钱。交通事故如果有人员伤亡肇事司机不光要岀钱还要负刑事责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
综合
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2023-03-08 21:13
深圳
