律师，您好！请问公司医社保和公积金没有按本人工资总额基数缴纳，是否合理？相关法律对公司有硬性要求吗
回复：您好，社保缴纳基数与实际工资不符，可能存在合法与不合法的情况，具体需要参照《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定进行判断。
合法的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，社保月缴费基数一般是按职工上年度本人月平均工资确定，但职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。这意味着在某些情况下，社保缴纳基数与实际工资可以不完全一致，但仍需符合上述规定的范围。
不合法的情况：如果用人单位未按照职工的实际工资申报社保月缴费基数，或者故意压低社保月缴费基数以降低成本，那么这种行为就是不合法的。例如，单位申报的社保月缴费基数低于职工实际工资，且不存在上述合法情况下的调整，那么这种行为就侵犯了职工的权益，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。
总结来说，社保缴纳基数与实际工资不符是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果符合《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，那么就是合法的；反之，则是不合法的。在实际操作中，用人单位和职工都应当遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和公平性。如有疑问或争议，建议及时咨询专业人士或相关部门进行确认和解决。
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2024-08-30 14:33
深圳
