网络直播中音乐侵权问题，像刘畊宏跳操和董宇辉直播中才艺表演
回复：网络直播中使用音乐涉及到版权问题，如果未经授权使用他人的音乐，就可能构成侵权行为。对于像刘畊宏跳操和董宇辉直播中才艺表演这样的情况，如果他们使用的音乐是受版权保护的，就需要获得版权所有人的授权或者支付相应的版权费用。
如果未经授权使用他人的音乐，版权所有人可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求停止侵权行为、赔偿损失等。因此，网络直播中使用音乐时，应当尽可能避免侵权行为，可以选择使用无版权或者已经获得授权的音乐。
知识产权
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2023-04-04 07:28
婚姻感情破裂 离婚
回复：、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。
华律网
二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：
1、双方户口证明;
2、双方居民身份证;
3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信;
4、结婚证或者夫妻关系证明书;
5、当事人一寸免冠近照各二张;
6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。
三、婚姻登记机关对当事人离婚申请进行审查，对符合离婚条件的在一个月内发给离婚证，并注销结婚证，当事人取得离婚证，即解除夫妻关系。
四、离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民法院提起民事诉讼。
五、收费标准：工本费20元。
【诉讼离婚程序】
一、写民事诉状
第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地，
第二部分写诉讼请求
a.请求离婚;b.小孩的抚养问题;c.财产依法分割;
第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。诉状最好打印，但最末处必须手签名;
二.到住所地所在基层法院(区或县法院)起诉，在立案庭办理立案手续;
三.立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证(至少带上自己的)、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要法院分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件(法院案卷中一份，发给对方一份);
四.立案庭审查后，缴费;
五.将缴费票据与材料交给法院立案庭，回家等通知;
六.法院给你的案子排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告，送达被告后，会通知你开庭时间，你需要去法院领取开庭传票;
七.如果对方也同意离婚，法院可能约你们双方去调解(我国民事案件中，调解是必经程序，开庭前不组织你们调解，开庭时也会问你们愿不愿意调解)，如果调解成功，则发《民事调解书》，调解分两种，可能调解离婚，也可能做通你们的工作，不离婚，结案;
八.如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，最终发《民事判决书》;
九.判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次起诉离婚的，被告不同意离婚，法院会判决不予准许离婚。你的朋友可以在判决生效6个月后再次起诉离婚。
离婚
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2023-03-27 00:11
本人于2023年3月27日跟现在老公发生争吵，导致非离婚不可，他在网上起诉我离婚，告我婚内出轨，我现在的疑惑是离婚我能得到多少家产
回复：一、婚内出轨离婚财产怎么算
1、婚内出轨离婚财产的算法：一般协议分割财产，协议不成的，个人财产不分割，共同财产，由法院依法裁判。且婚内出轨行为并不是法律规定的照顾无过错方中的过错行为，因此是不能请求离婚损害赔偿的。但若是出轨行为是与他人同居的，一方起诉离婚的，可以向过错方主张离婚损害赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
二、出轨离婚财产怎么分割
男女在结婚之后负有忠贞义务。如果有一方，在婚姻关系存续期间有出轨行为的话，此时是很容易导致夫妻离婚的。那么，如果夫妻一方在婚内出轨离婚，财产分割时应照顾无过错方多分。曾有观点认为出轨与财产分割没有关系。
离婚
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2023-03-27 00:20
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
回复：试用期间被辞退公司要给赔偿吗 试用期被用人单位辞退，可以获得经济补偿吗?
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2023-03-19 20:53
把别人打成轻伤，不过没有验伤的情况下做出了谅解撤案之后他还能找旧账吗，还可以依据伤疤和病历去验伤吗，还能重新立案追究责任吗
回复：法律分析：可以再进行立案，在撤案后如果发现新的证据需要追究嫌疑人的刑事责任。当时已经达成和解事后受害方反悔的，如果没有证据证明和解违反自愿原则或者内容违法的，不予受理。因此只要不符合上述规定，派出所不会重新立案追究。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十一条 人民法院对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理：
（一）犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判；
（二）缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。 自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理。
法庭审理过程中，审判人员对证据有疑问，需要调查核实的，适用本法第一百九十六条的规定。
刑事
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2023-03-15 05:46
被诈骗公司骗了，在微信的一个公众号上面弄了9000元的分期，不付款不还，这笔钱会影响征信吗？
回复：对方有欺诈违法行为，可报警处理。
不还分期的后果有以下五项:
一、缴纳违约金
已经办理了分期贷款，如果不还，是需要去缴纳一定的违约金的。
二、被催收
不还的时间没有超过3个月，只需要缴纳滞纳金和利息等费用，超过了3个月不还，就会被催收，会给你各种打电话、发短信，直到还款。
三、影响个人信用
前期会催收，如果催收也不还，就会直接上报给人民银行，进入个人征信系统黑名单，上了征信，以后办卡或者贷款什么的都会受到很大的阻碍。
四、承担法律责任
长时间不还，就会采取法律手段来要还款，像一些恶意逾期的人，它会通过法律程序来让你强制还款。
五、影响个人名誉
会上征信黑名单，影响个人名誉和社会信誉。
扩展资料
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》经2010年5月17日最高人民法院审判委员会第1487次会议通过，根据2015年7月6日最高人民法院审判委员会第1657次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定〉的决定》修正。该《规定》共11条，自2015年7月22日起施行。
第三条 被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。
合同纠纷
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2023-03-11 21:58
母女两个到我家往死里打我，报警了，派出所调节合适还是起诉合适
回复：对于一般互殴行为，在没有造成大的伤害情况下，先动手的人可能承担的责任大一些。但造成伤害结果的，就会按伤害结果来进行处罚，先动手挑起事端的行为只是法官酌情考虑的一个情节。
双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了。具体双方责任大小是经过法院综合全案来确定的。如果是一方无故殴打另一方，另一方是可以正当防卫的，对对方造成的损害不需要负法律责任。
刑事案件打架斗殴应该怎么处理
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百九十二条规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
打架被关看守所多久判
打架被关看守所多久判要看情况。如果案件已经进入法院的审理阶段，则自法院受理后二个月以内进行宣判，至迟不得超过三个月；如果有特殊情况的，可以经上一级人民法院批准后延长三个月。
打架怎么量刑
对于故意殴打、伤害违法行为，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。??殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
刑事辩护
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2023-03-08 22:14
如何想办法让厂子里把工资发给你？
如何想办法让厂子里把工资发给你？
回复：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
劳动仲裁申请书：
申请人：李XX，女，汉族，1989年09月02日出生，现住XXXXXXXXXXXXXX。联系电话：XXXXXXXXXXX。
被申请人：XXX市XXX建筑安装工程有限公司
住所地：XXXXX市文化路56号
法定代表人：XXXXX 职务：董事长 电话：XXXXXXXXX。[2]
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付所欠工资12000元。
二、裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资15066.7元。
三、裁决被申请人补缴申请人工作期间的社会保险。
事实与理由：
（举例如下：）申请人于2012年4月19日进入被申请人单位工作，任厨师一职，2012年10月20日，因申请人生孩子辞工。双方口头约定月工资依据做饭人数为4000至6000元不等，但一直未签订劳动合同，也未办理任何社会保险，并拖欠申请人7月10日之后工资总计12000元。为此，申请人多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。
劳动纠纷
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2023-03-02 21:29
你好!我的家人被骗了怀疑是网络诈骗，问了多半天就是不交代事实，还是不回头，继续到处借钱贷款，怎么办？可以报警吗？谢谢！
回复：你好，家人被网络诈骗了应当保留好证据，立即报案。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【法律依据】
《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
综合
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2023-03-01 15:42
购买的视频课程不退款，商家拒绝调解，12315那边让我通过司法途径解决，
回复：是多少金额，向有关行政部门进行申诉。4、仲裁机构仲裁。5、向人民法院提起诉讼。法律依据：《消费者权益保护法》第34条明确规定："消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（1）与经营者协商和解；（2）请求消费者协会调解；（3）向有关行政部门申诉；（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（5）向人民法院提起诉讼。
二、进行司法确认后，商家不接受消协调解可强制执行根据指导意见的内容，经消协调解，达成调解协议的，消协组织应告知双方当事人可向法院申请司法确认，可受双方当事人的委托，向消协组织所在地的基层法院申请司法确认。调解协议经过司法确认后，一方当事人不履行或不适应履行，另一方当事人可依法向法院申请强制执行。所以，商家在不接受消协调解的时候，经过司法确认，消费者可以向法院申请要求商家强制执行。
合同纠纷
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2023-02-24 14:25
工资拖欠
回复：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
工资被拖欠了怎么办
工作中，很多劳动者都曾遇到过被单位拖欠工资的情形。
一、与单位协商
被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。
二、向劳动行政部门寻求权利救济
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
三、解除合同获取经济补偿
除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
实践中，无论单位出于什么原因拖欠劳动者的工资，其行为都是违法的，劳动者们可以通过一些合法的途径来向单位追讨自己的工资报酬。
债权债务
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2023-02-24 11:58
你好，朋友开我的车出去发生交通事故了，到现在一个多月了也没有去出路事故，怎么能够让强制他去处理事故，结案
回复：你好，1、车辆驾驶人应当立即停车，保护现场并及时拨打救援电话和与交通警察取得联系;
2、若交通事故造成人身伤亡的，应当立即抢救受伤人员，并迅速向有关部门报告;
3、若没有造成人身伤害的，且当事人对事实没有争议的，应当及时撤离限常，恢复交通;
4、若仅造成轻微的财产损失，当事人应当先撤离现场。
【辟谣】
交通事故中车辆出借人一定要承担赔偿责任？
真相：不是
解析：
车主在出借车辆发生事故后，是否应当承担赔偿责任，应分不同情况区别对待。如果出借人因故意或者重大过失未告知借用人借用物瑕疵的，对于借用人因此造成的损害应负赔偿责任，在合同责任外，出借人也应该因侵权行为承担责任。反之，如果出借人在出借行为中并没有故意或重大过失，对于借用人因此所造成的损害就不必承担责任，对合同之外的侵权行为当然也不用承担责任。
【提醒】
借出去的车出了事故怎么认定责任？
1、如果出借汽车正常年检，借用人有相应驾驶资格的，发生交通事故后，车主不负赔偿责任。
2、如果出借车辆未正常年检(包括无行驶证)，或借用人没相应驾驶资格的，发生交通事故后，车主要承担相应的赔偿责任。
法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
交通事故
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2023-02-22 22:14
公司未签订劳动合同，未缴纳员工社保，以工作为完成扣押2月工资不给，能否劳动仲裁
回复：法律分析对于问题描述，可以作如下分析：
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
5、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司每月都比合同约定日期晚发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。
6、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
8、综上，如果你还未辞职，建议你不要个人申请辞职，你可以通过ＥＭＳ发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。行动建议
1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实，固定证据。
3、先与单位友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及双倍工资。 ４、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去相关部门投诉处理。 ５、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁；同时可以以公司未依法缴纳社会保险为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
劳动纠纷
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2023-02-21 09:05
23年1月15日跟公司主管口头请了长假，主管也同意了，现在不想再去公司，但是上个月15天的工资和12月的提成不给发了，说是请假这些天算旷工，都扣完了，怎么起诉，怎么举报
回复：有病假条应当按照病假处理，病假工资不低于当地最低工资标准的80％，不能全部扣除。扣工资属于违法行为，你可以要求补发。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，北京市是1600元，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50％的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算．当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
劳动纠纷
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2023-02-15 18:05
深圳
