被诬陷
回复：法律分析：可以。如果当事人确有证据材料证明行为人为诬告陷害的，可以提起刑事自诉，追究行为人的刑事责任。主要要注意收集证据，否则在法庭上很难胜诉。一旦对方构成诬陷，会给予处罚，并要追究其刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。 不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
债权债务
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2024-01-12 19:11
公司没有跟员工签劳动合同，公司要搬迁到五十公里外办公，员工不去，员工主动离职，可以找公司要双倍工资经济补偿吗。
回复：公司要搬走，对不去的员工一般是不用赔钱的，但对因其解除劳动合同的员工应给予一定经济补偿。经济补偿的数额标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷
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2023-10-05 18:19
原定是三月底干完一个月就走，但是到月底老板说需要帮忙能不能再帮他顶一个月，但是四月份只干了12天老板就叫我走了，那我的工资正常来说应该怎么算
回复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按时支付工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
根据你的情况，如果你的劳动合同约定了三月底离职，那么你应该按照约定的时间离职，并且应该按照约定的工资标准支付工资报酬。如果老板要求你继续工作一个月，你同意了并且签订了补充协议，那么你应该按照补充协议的约定离职，并且应该按照补充协议的工资标准支付工资报酬。
如果老板没有与你签订补充协议，而是在四月份提前让你离职，那么你应该按照实际工作的天数计算工资报酬。具体计算方法可以参考以下公式：
实际工作天数 ÷ 当月应该工作天数 × 当月应该发放的工资 = 实际应该发放的工资
例如，如果四月份应该工作30天，但你只工作了12天，那么实际工作天数为12天，当月应该工作天数为30天，当月应该发放的工资为3000元，那么实际应该发放的工资为：
12 ÷ 30 × 3000 = 1200元
如果老板没有按时支付工资报酬，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加倍的工资报酬。
劳动纠纷
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2023-04-13 00:44
律师咨询免费
回复：律师咨询免费法律咨询的途径主要有以下几种
1、现场咨询，直接去律师事务所、法律援助机构、司法部门咨询。
好处：面对面的和法律工作者交流，有助于把问题表述清楚，获得合理的解决方案。
不便：不能在最短时间内获得解决方案、去上述单位需要大量的时间、有些律师事务所咨询已经开始收费(200--500每小时)。
推荐：去律师事务所找律师咨询，效率较高。
2、电话咨询，直接给律师、法律热线打电话咨询。
好处：有一部电话就可以做的，比较方便、及时。
不便：咨询的电话很难找，笔者在百度、谷歌搜索了一下，基本没有固定的免费咨询热线。
推荐：找当地律师电话咨询，获得的解决方案质量高，如果需要委托律师代理，亦可以咨询代理费等。
3、网上咨询，登陆专门的法律网站发布在线咨询。
好处：目前法律网站很多，咨询方便、快捷，选择的途径多(在线发布咨询、在线聊天等)
刑事辩护
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2023-03-19 20:36
试用期干了六天离职，公司说交了社保，不给六天的工资了，合法吗？
回复：入职之日起六日内主动提出离职的不计发工资是不合理的，是无效的，如果劳动者做了六天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、离职当天发工资吗？
大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
(2)可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、上班七天自动离职有没有工资
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
三、工作了一个星期辞职有工资吗
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动纠纷
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2023-02-28 17:03
安置小区内的一条主要道路长期被一家石饵加工厂侵占晒产品，在此种情况下我开车直接压过通过是否存在侵害他人财产造成损失的责任
回复：法律分析：
路上晒粮食被车压了不违法违法，相反虽然晾晒场地缺乏是目前农民朋友面临的巨大难题，但是如果占据公共交通道路来晾晒粮食是属于违法行为的。
法律依据：
《中华人民共和国道路安交通全法》 第一百零四条 在公路上打场晒粮，致使通行的人员、车辆及其他财产遭受损失的，依法承担相应的赔偿责任；
《中华人民共和国公路法》 第七十七条 对擅自在公路上打场晒粮，造成公路路面损坏、污染或者影响公路畅通的，交通运输执法部门将对其处以5000元以下罚款；依照《公路安全保护条例》 第十六条 禁止在公路、公路用地范围内摆摊设点、堆放物品、倾倒垃圾、设置障碍、挖沟引水、打场晒粮、种植作物、放养牲畜、采石、取土、采空作业、焚烧物品、利用公路边沟排放污物，或者进行其他损坏、污染公路和影响公路畅通的行为。
综合
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2023-02-25 19:35
买房签了合同没有交首付，只交了定金，卖方是委托人，签合同时大意了没有看到委托书，就签了合同，可以退定金吗？
回复：需要结合具体情况判断。
1、如果买受人和出卖人协商达成一致表示要解除合同则可以退。
2、如果合同没有额外约定解除权，是不能随意解除合同的，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。对方可以要求继续履行、适用定金法则或者支付违约金。
一、交完房屋租赁定金能退吗
交完房屋租赁定金是否能退要视情况而定。1、如果出租人收了定金后不履行合同，应当双倍返还定金。2、如果给付定金的租客不履行合同，则不能要求退定金。依据我国相关法律的规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
房产纠纷
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2023-02-20 18:38
深圳
