新军埠醉驾 驾驶机动车''撞到人 轻伤一级，酒精度，236怎么判
回复：1、醉驾撞人轻伤一级按照危险驾驶罪来判刑，即判处一个月以上六个月以下的拘役，因为此时尚未达到交通肇事罪的立案标准。除了被判处拘役外，驾驶人还需要接受行政处罚，即被吊销驾驶罪。且要根据过错比例承担民事赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
交通肇事罪违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
交通事故
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2023-08-02 01:28
我是惠来人 老公是新加坡人 想在惠来买房子 可以贷款吗？
回复：中华人民共和国境内的具有完全民事行为能力的自然人和外籍人士均可在中国银行申请个人一手住房贷款，借款人应具备以下条件：
1、在中国境内具有常住户口或有效居留身份（外籍人士）也可以申请，具体条件参考各地的相关规定；
2、具有稳定的职业和经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力；
3、已经签署购买住房的合同或协议；
4、必须支付符合相关规定要求的所购住房的首期购房款；
5、提供经贷款人认可的有效担保；
6、贷款人规定的其他条件。
房产纠纷
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2023-06-13 16:38
您好，公司合同到期赔偿金的问题想问下您
一年期快到了公司不想赔偿n请问我应当现在就提起仲裁嘛
回复：您好，劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。
一、合同到期单位不续签违法吗
合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。
二、合同期到了公司不续签劝退
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动纠纷
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2023-06-09 08:54
国妆特字育发类，个人怎么申请？
回复：国妆特字是指中华人民共和国国家知识产权局认定的具有特殊汉字艺术价值、书写技法和内容特点的汉字, 是中国传统文化的重要组成部分之一。而育发类是指在保健、医疗、药品、化妆品等领域的商标分类中，育发、促进发根生长等属于育发类的范畴。
如果您想注册国妆特字的育发类商标，需要先去中国国家知识产权局官方网站（http://www.sipo.gov.cn/）进行查询，确认所选商标是否已被注册，确保商标独立性。然后，您需要在官网上下载并填写商标注册申请书，同时提交商标样品（可以是图形或字样）。
如果您没有法律知识或专业经验，建议您寻求专业的知识产权代理机构或律师事务所的帮助，以确保您的商标注册申请符合相关法律法规，并且能够得到有效的保护。
综合
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2023-04-13 15:03
银行贷款逾期，第一次开庭没出席，现在想协商分期还款，该如何处理
回复：银行贷款逾期怎么协商还款?
1不要躲避银行的催收，让银行能够随时联系上大家，以免给后面的协商增加难度。
2与催款人或者是主动跟银行联系，表明自己暂时无力还款的局面，表达协商还款的需求。
3提交相关的材料，比如失业证明低保户证明大疾病证明等等，让对方知道你的确无力还款。
4银行同意协商之后，可以延长贷款期限，降低每月偿还本金，或者规定日期统一归还，也可以申请降低费率。
5协商还款之后，会出一个新的还款合同，后期一定要按照合同还款，不要再逾期或者是不还款。
债权债务
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2023-04-02 18:46
试用期被用人单位以不合适为由辞退！我想咨询下如何工资发放的问题，以及三天无工资能否要求补偿！！！
回复：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动纠纷
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2023-03-30 19:43
微信的言语威胁算不算寻衅滋事
回复：法律分析:
微信言语攻击威胁的，可能构成寻衅滋事罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
综合
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2023-03-11 18:42
深圳
