口头辞退，没有书面通知，不去算旷工吗
回复：法律分析：提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，辞职申请没有批下来之前不去上班都算旷工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2024-05-02 17:52
被公司诱导在假的劳动合同甲方委托人地方签字，会有什么影响
回复：如果当庭揭穿公司出具假证据，仲裁委员会有权仲裁其证据无效，也就导致了他失去了对自己有利的证据，有可能导致败诉。至于对其有什么惩罚，就是做伪证，妨碍司法公正。
如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。
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2023-10-12 11:06
员工仲裁，公司私自修改了员工合同，在行政不知情的情况下诱导行政人员签了字 ，如果别人追究做伪证该怎么办
回复： 公司私自修改劳动合同无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。
劳动合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。劳动合同一般一式两份,劳动双方各执一份。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
用人单位单方更改劳动合同是无效的,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2023-10-11 22:18
公司从入职到被辞退都未交社保 乱克扣员工工资
回复：用人单位拖欠、恶意克扣工资或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。没有缴纳社保也可以要求进行补缴。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
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2023-08-15 19:19
适用期辞职老板套话问我要不要工资我回答含糊 说看老板意思
回复：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期辞职，但单位不发工资的，违法，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：
1、与用人单位协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向调解组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
法律依据：
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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2023-04-27 05:11
医院备案制未满最低服务年限辞职
回复：如果您是参加了医院的备案制，并且未满足最低服务年限就想要辞职，建议您先仔细查看备案制的相关规定，特别是关于辞职的条款。一般来说，在备案制下工作的医生需要履行最低服务年限，这是您获得执照的一部分前提条件。如果您提前辞职，可能会对您未来的执业产生影响。
如果您决定辞职，应该提前告知医院方并遵守备案制的相关规定。如果您怀疑备案制的规定存在问题或者有其他疑问，可以咨询相关部门或者律师进行了解和建议。
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2023-04-17 11:15
不交保险
回复：公司不交社保如何处罚
１、用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起５个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后５个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
（１）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
（２）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
（３）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
２、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
（１）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
（２）用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
３、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
交纳社保费用不仅仅是用人单位的义务，同时也是劳动者的义务。而有些时候单位为了逃避对员工的责任，往往是与劳动者约定，不为其购买社保，但同时会适当的给劳动者一定的补偿。而在单位没有买社保的时候，往往会对单位做出相应的处罚，除了要补缴费用外，同时还有可能加收滞纳金。
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2023-03-12 13:28
从工厂干了16年了，不给交保险，怎么办
回复：企业不交社会保险能要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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2023-03-12 12:16
向单位提了离职了，领导同意离职，但要求一个月后才能离开。我已经找到新工作了，新工作要求尽快报到，这怎么整
回复：因为很多公司都是要提前一个月写辞职信，才可以离职，虽然不是没有其他的办法，就再坚持一个月。
跟新公司多沟通，正常一个月，新公司也不是不能等。新公司设身处地也不希望自己公司的员工马上离职。这条线能解决是最好的。
联系到面试你的HR或者用人部门领导，告诉对方，我很喜欢这份工作，很荣幸能加入贵公司。我已经在原单位办理了离职手续，目前正在做工作交接。如果贵公司不是很着急的话，因为我手头的工作新人不容易上手，我希望能把原公司的工作交接做好，这样我也比较安心去贵公司上班。如果确实很着急的话，我会安排非工作时间去做工作交接，不会影响到岗时间。
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2023-02-27 17:32
你好，我的一个朋友之前有官司，财产被冻结了，现在胜诉了，资产什么时候解冻？
回复：你好，5日内解除银行账户被法院冻结,如果是被告,官司也打赢了,可以在判决书生效后立即向案件承办法官提交申请,要求解除对银行存款的冻结,法官一定会立即裁定解除冻结的法律依据《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第二十三条人民法院采取财产保全措施后，有下列情形之一的，申请保全人应当及时申请解除保全：（一）采取诉前财产保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的；（二）仲裁机构不予受理仲裁申请、准许撤回仲裁申请或者按撤回仲裁申请处理的；（三）仲裁申请或者请求被仲裁裁决驳回的；（四）其他人民法院对起诉不予受理、准许撤诉或者按撤诉处理的；（五）起诉或者诉讼请求被其他人民法院生效裁判驳回的；（六）申请保全人应当申请解除保全的其他情形。人民法院收到解除保全申请后，应当在五日内裁定解除保全；对情况紧急的，必须在四十八小时内裁定解除保全。申请保全人未及时申请人民法院解除保全，应当赔偿被保全人因财产保全所遭受的损失。被保全人申请解除保全，人民法院经审查认为符合法律规定的，应当在本条第二款规定的期间内裁定解除保全。
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2023-02-24 12:22
您好 这边是培训机构 在合同里面写了这样一句话 “甲方百分百保证乙方就业，否则退还全部学费“ 想咨询合同里面这么写 有没有不适当的问题，谢谢律师
回复：您好，订立合同的合理方式具体如下：
1、格式条款需要以合理的方式作出特别提示或说明的，仅限于免责条款和限责条款，其他格式条款不需要特别提示或说明；
2、免责条款和限责条款的特别提示或说明必须在合同订立时作出；
3、特别提示或说明的具体方式包括文字、符号、字体等特殊标识，以及合同对方要求的特殊说明；
4、特别提示或说明所采用的特别标识必须足以引起对方的注意；
5、格式条款提供者应当对其履行的合同提示和说明义务承担举证责任。
根据法律相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
一、什么是格式合同
格式合同就是指包含格式条款的合同。格式条款是指：当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方，应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式去提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
二、格式条款的说明说明义务
按法条的要求，格式条款提供者应当采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。从法条描述可以看出，格式条款提供者应当主动履行提示义务。如上所述，格式条款是指在订立合同时未与对方协商的条款，格式条款提供者可能对格式条款已经反复打磨N次了，但对方可能在签合同前并没有充裕的时间去考虑合同条款，这样对对方来说可能存在不公平的地方，所以基于公平原则，法律要求格式条款提供者应提醒对方注意对其不利的地方。
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2023-02-14 15:56
深圳
