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回复：产假期间的社保公司要交具体如下： 1、单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位；由单位统一缴纳； 2、企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。：《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假是多久： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天； 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间； 5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

劳动纠纷 | 2023-08-15 19:23

你好！20年3月入职公司，岗位采购员，工作了大概3年，23年2月份调岗到下属事业部，设备部文职岗位，4月份告知该岗位取消，协商给我调岗到子公司做生产计划，我拒绝，拒绝原因，是下属子公司，带有侮辱性。5月公司正式发文件说设备部文职岗位取消，事业部提供岗位是，车间倒班岗位，我又拒绝了。事业部让找人事谈，也没谈好，还是让我去子公司，我拒绝。谈话都有录音，其中其他同事有被调去停产的车间，直接给放假，公司给交保险。以上这种情况，我怎么办？

回复：你好，公司调岗位不去，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动纠纷 | 2023-05-12 09:39

在单位上班三年公积金扣了，可是公司账户都没有给开。

回复：法律分析：就是扣了你的钱，但是没有帮你去公积金中心开户。单位这样做是违法的，可以搜集证据去公积金中心投诉。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

劳动纠纷 | 2023-03-27 19:15

你好，我想问一下我建一个彩钢瓦的棚子找了一个人谈好价钱第二天他带人来干活的时候在上面掉下来一个人摔伤了我有责任吗？

回复：你好，叫人来干活摔伤了，造成对方受伤，双方都有一定责任，具体根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。工人自己失误造成受伤的，只要不是故意自残的也算工伤。应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动纠纷 | 2023-03-20 15:34

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