公司追回误发工资欠款
回复:发错工资能追回吗
发错工资能追回。工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利返还请求权,属于债权,即有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。
二、拖欠工资需要什么证据
拖欠工资需要如下证据:
1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;
2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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2023-03-21 23:24
老赖欠钱不还怎么办最有效的方法
回复:一、老赖欠钱不还怎么办最有效的方法老赖欠钱不还怎么办
1、遇到老赖欠钱不还的情形,债权人的救济途径有:
(1)协商解决;
(2)向法院起诉;
(3)申请支付令。如果借款人打了欠条,约定期满后对方再三抵赖不肯还钱,可以直接凭欠条到法院申请支付令;
(4)申请强制执行;
(5)没有借条的,当事人可以搜集转账记录、聊天记录、电话录音、证人证言等相关证据材料,向人民法院提起民事诉讼,要求对方偿还欠款。
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
二、欠钱不还没有欠条怎么办
1、欠钱不还没有欠条可以起诉。
2、欠条只是作为证据存在,并不是起诉的必要条件,没有欠条并不影响当事人向法院起诉。
3、欠条不是唯一的证据,可以收集一些其他产生欠债关系的证据向法院提起诉讼,比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等。
债权债务
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2023-03-03 16:14