试用期三个月已经到了（快5个月了）公司不给转正且没有任何解释，签订劳动合同没有加盖公章且没有缴纳社保，这种问题该如何解决
回复：用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷
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2023-10-25 21:03
新店开业没签劳动合同干了2个多月，被辞退，可以要求补偿多少工资，目前领导说是补偿我10天的工资，我可以要求补偿多少呢。
回复：没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：
1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。
2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。
如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷
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2023-10-17 21:50
就是打暑假工，本来说好的干四五个月，然后现在是试用期我突然要回学校了我跟他说不干了，他说这两天不干完就扣我一半工资
回复：如果您在打暑假工期间需要提前离职，可以与雇主进行协商，并尽量提前告知雇主，以便雇主安排好替代人员。但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期内双方均有权随时终止劳动合同，不需要扣除违约金或者赔偿金。
如果您在试用期内需要提前离职，雇主不能单方面扣除您的工资。如果雇主坚持要扣除您的工资，您可以与雇主协商解决，如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。在处理纠纷过程中，建议您保留好相关证据，包括劳动合同、工资条等，以便维护自己的合法权益。
劳动纠纷
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2023-05-20 20:24
深圳
