2012年11月份进入公司开始干,公司从2015年1月开始缴纳保险,中间落下2年2个月未缴纳保险,2023.4月达到50岁退休年龄,公司不给缴纳保险,已签解除劳动合同了,合同上标注,从2015年1月-2023年4月,总共缴纳8年多,我们想让公司补交2012年11月-2014年12月保险,但是公司不补交,那我仲裁他,可以要求补交2年两个月的保险,有无相应法律法规未缴纳保险期间是否可以要求给三倍工资,是否可以要经济补偿金? 经济补偿金是怎么算?百分之多少?
咨询用户:会员_falvzhijia****
山东 淄博
2023-04-26
详细描述 (遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助) :
2012年11月份进入公司开始干,公司从2015年1月开始缴纳保险,中间落下2年2个月未缴纳保险,2023.4月达到50岁退休年龄,公司不给缴纳保险,已签解除劳动合同了,合同上标注,从2015年1月-2023年4月,总共缴纳8年多,我们想让公司补交2012年11月-2014年12月保险,但是公司不补交,那我仲裁他,可以要求补交2年两个月的保险,有无相应法律法规未缴纳保险期间是否可以要求给三倍工资,是否可以要经济补偿金? 经济补偿金是怎么算?百分之多少?