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我跟他办了酒席,但是没有办结婚证,现在分手了,当时我就家给了10万彩礼,现在分手了能要回来吗。
我跟他办了酒席,但是没有办结婚证,现在分手了,当时我就家给了10万彩礼,现在分手了能要回来吗。
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2024-03-26
男的家暴想离婚,女的在结婚之前借了一点钱是两个人用了,现在离婚想要男的还这个钱可不可以
男的家暴想离婚,女的在结婚之前借了一点钱是两个人用了,现在离婚想要男的还这个钱可不可以
共
1
位律师回答
2024-03-25
亚马逊卓越有限公司网上兼职,最清关任务,让我预存500,说做任务不会超过这个金额,但到后面金额越来越大,有三单最后一单超过了七万,就没有再充,说不完成就会起诉我,赔付三倍金额,甚至影响征信
亚马逊卓越有限公司网上兼职,最清关任务,让我预存500,说做任务不会超过这个金额,但到后面金额越来越大,有三单最后一单超过了七万,就没有再充,说不完成就会起诉我,赔付三倍金额,甚至影响征信
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2024-03-25
我之前拿错了快递(貌似是一盒名牌咖啡,但是在网上根本找不到也有可能是杂牌子),意识到拿错之后没有放回去,然后原主联系了快递站,快递站调监控找到了我,快递站还认为我是其他很多失窃快递的凶手,快递站先是让我赔偿咖啡的原主650元(那盒咖啡很可能不值650)然后叫我赔偿其他失窃快递的2000元,我之前确实还有几次快递拿错没拿回去但是绝对没有2000那么多,我估计他们就是拿我当替罪羊,再讹上我一笔,还声称已经打算报警处理了
我之前拿错了快递(貌似是一盒名牌咖啡,但是在网上根本找不到也有可能是杂牌子),意识到拿错之后没有放回去,然后原主联系了快递站,快递站调监控找到了我,快递站还认为我是其他很多失窃快递的凶手,快递站先是让我赔偿咖啡的原主650元(那盒咖啡很可能不值650)然后叫我赔偿其他失窃快递的2000元,我之前确实还有几次快递拿错没拿回去但是绝对没有2000那么多,我估计他们就是拿我当替罪羊,再讹上我一笔,还声称已经打算报警处理了
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2024-03-24
两年前我在球场投球 那个球不小心飞到当事人的脸 导致他眼镜损坏 当然我不是故意的 我立即询问他有没有事他说没有也没有向我说提出赔偿 现在他向我提出赔偿 我该不该赔
两年前我在球场投球 那个球不小心飞到当事人的脸 导致他眼镜损坏 当然我不是故意的 我立即询问他有没有事他说没有也没有向我说提出赔偿 现在他向我提出赔偿 我该不该赔
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位律师回答
2024-03-24
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
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2024-03-22
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
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2024-03-22
我车发生单车事故,4s店拖去维修,表示用我的保险维修,后4s店维修并与保险公司沟通维修内容,后车修好,4s店扣押我的车表示理赔款到账才能提车,但期间我并未确认维修内容,都是4s店与保险协商,最后需要我来承担他们沟通纠纷的后果吗?
我车发生单车事故,4s店拖去维修,表示用我的保险维修,后4s店维修并与保险公司沟通维修内容,后车修好,4s店扣押我的车表示理赔款到账才能提车,但期间我并未确认维修内容,都是4s店与保险协商,最后需要我来承担他们沟通纠纷的后果吗?
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2024-03-22
干了10多天说没货做了让我自己去离职
干了10多天说没货做了让我自己去离职
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位律师回答
2024-03-21
您好,想向您咨询如此问题:小区地下停车场我车与对方车辆在十字路口盲区均为直行,对方驾驶员(小区所在公司的财务总监)在打电话未减速,导致两车相撞,我方认为是对方边驾驶边打电话而导致的事故发生,但对方驾驶员找交警(不排除是其熟人)处理后结果是我方全责,原因是我们没让行???此外,交警声称小区监控模糊,拍不到对方车辆驾驶位的画面,且十字路口没有镜子。我们现在想到的是亲自去看监控(因为对方是小区公司的财务总监,不排除舞弊的行为)、找有效的行车记录仪、找物业因为物业的监控和十字路口处的交通指标不合格,想向您询问这种情况下我们如何避免全责或者让对方全责呢?期待您的答复,不胜感激!
您好,想向您咨询如此问题:小区地下停车场我车与对方车辆在十字路口盲区均为直行,对方驾驶员(小区所在公司的财务总监)在打电话未减速,导致两车相撞,我方认为是对方边驾驶边打电话而导致的事故发生,但对方驾驶员找交警(不排除是其熟人)处理后结果是我方全责,原因是我们没让行???此外,交警声称小区监控模糊,拍不到对方车辆驾驶位的画面,且十字路口没有镜子。我们现在想到的是亲自去看监控(因为对方是小区公司的财务总监,不排除舞弊的行为)、找有效的行车记录仪、找物业因为物业的监控和十字路口处的交通指标不合格,想向您询问这种情况下我们如何避免全责或者让对方全责呢?期待您的答复,不胜感激!
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2024-03-20
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载朋友友出行发生了事故责任怎么分配
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