公司发了调岗通知书，从技术员到销售，书面拒绝调岗地址和人员应该怎么填写，是实际经营地址还是注册地址，人员是天法人代表吗？
回复：如果你不同意调岗通知书，你可以考虑以书面形式回复雇主，表达你的不同意和理由。以下是一份可能的回复样本：
[你的姓名和联系信息]
[日期]
[雇主的姓名]
[公司名称]
[公司地址]
尊敬的[雇主的姓名]，
我收到了您发送的调岗通知书，并对此感到遗憾地表示我无法接受该调岗安排。我希望能够就这一事宜与您进行进一步的讨论。
首先，我想强调我在目前的岗位上取得的成绩和贡献。我非常热衷于现任岗位，并在过去的时间里全力以赴地履行我的职责。我相信我有能力继续在当前岗位上做出更多的贡献，并为公司的发展做出积极的贡献。
其次，我认为调岗对我个人和职业发展将产生负面影响。在目前的职位上，我已经建立了与团队成员和客户的良好合作关系，并获得了必要的专业知识和技能。调岗后，我可能需要重新适应新的工作环境和团队，这可能会使我需要一段时间才能重新恢复到最佳状态。
最后，我建议与您进行面对面的沟通，以便更全面地讨论我的顾虑和解决方案。我愿意与您一起探讨是否有其他方式可以解决当前的问题，以使双方的利益得到最大程度的保障。
再次感谢您对我所做贡献的承认，我期待与您进一步交流，并希望我们能找到一个互相满意的解决方案。请随时与我联系，以安排我们的会面。
诚挚地，
[你的姓名]
劳动纠纷
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2023-11-09 20:45
在公司工作8年公司一直没有购买社保 签了劳动合同，现在因为公司自身问题要罚款本人300元，我就选择不做了，要怎么保证自身权益呢？
回复：法律分析：单位上班8年没交社保怎么办：可以要求赔偿，1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；4、劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保；5、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律依据：《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
劳动纠纷
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2023-08-12 20:10
福建今日传媒有限公司，我是浙江绍兴的一名在读大学生，暑期在求职软件上找到了这家公司的线上兼职。完成工作后，这家公司不愿意分发工资7000元
回复：法律分析:
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动纠纷
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2023-08-01 10:29
急辞不给签字咋办
回复：法律分析：
可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-05-26 15:42
大致情况：
我的父亲没有与老板签订劳动合同，工作中脚趾被伤到两根(已断), 现在医院治疗。事发当场有另外两名工友同在一个仓库，没有监控,随后通知老板送到医院的，平时工资结算是通过微信转账(记录都在)。
请问:
这种情况能申请认定工伤吗?需要准备哪些材料?
如果长期住院治疗，老板能一直支付医疗费用吗?
如果老板不支付治疗费用或跑路，该怎么办?
回复：没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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2023-02-17 11:30
我们是单休，固定周日休息，但老板说请假的话是月工资/21.75，请问一下合理吗？
回复：合法，21.75是国家根据全年计薪日而算出的每月平均计薪日，如果你月工资5000，那你的日平均工资就是5000/21.75=229.8元，这是固定的。但你每月的工作天数要根据21.75来折算，如果大月工作日23天计，而你工作了15天，折算成21.75的话就是1521.75/23=14.18天，那你本月工资就是14.18*229.8=3258.5元
劳动纠纷
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2023-02-01 03:16
深圳
