我这个单位想要引导我主动辞职，并有两个及以上的证据证明管理层人员觉得我不适合工作，但并不主动辞退，我已经表明态度改正了。但管理层还是引导我辞职。这个怎么维护自己的权益？怎么让他们来给我辞退书赔偿经济赔偿呢？
回复：如果你认为自己被不公正地对待了，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与管理层进行沟通：你可以与管理层进行沟通，了解他们为什么认为你不适合工作，并表明你的态度改正了。如果他们仍然坚持让你辞职，你可以要求他们提供书面证明，说明他们的决定是基于什么理由做出的。
2. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权利和维权途径。
3. 寻找证据：如果你认为自己被不公正地对待了，你可以寻找证据来支持自己的主张。例如，你可以收集证据证明你的工作表现良好，或者证明管理层对你的态度不公正。
4. 考虑提起诉讼：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑提起诉讼。你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿经济损失。
如果你认为自己的权益受到了侵害，你应该采取行动来维护自己的权益。你可以与管理层进行沟通，寻求法律援助，寻找证据，或者考虑提起诉讼。
劳动纠纷
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2023-04-06 03:17
去年毕业生签了一家海运公司 但是上船之后特别不理想 不利于自身发展 这样可以解约吗？ 合同期五年
回复：依据国家相关法律法规的规定，签订五年的合同后，如果合同依法成立的，是不能随意解除合同的，但在双方协商同意的情况下，可以解除合同。签订劳动合同后，期限5年，如果没有约定服务期条款，劳动者有权提前主动辞职。
一、解聘后劳动合同书需要做什么改动吗
解除劳动合同书的注意事项：1、尽量填写辞职申请书：办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响。2、解除合同的时间要注明：一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。3、解除劳动合同书中要有经济赔偿劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。4、解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。
二、严重违约可以解除合同吗
严重违约可以解除合同，在对方明确违反双方的合同条款时，是可以行使合同解除权的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-03-14 18:51
追求女同事被被女同事提告不正当追求，公司介入调查，认定我有不正当追求情况，随即进行开除，但对于不正当追求我不认同，请问该如何维权
回复：劳动者被违法开除的，劳动者可以通过以下方法维权：
1、与用人单位协商，签订和解协议；
2、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
4、劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决。
劳动合同法中，规定用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，主要有以下几种：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
发生不正当关系，违反公序良俗，所能对应的是第（二）项——严重违反用人单位的规章制度。特定情况下，也可能满足第（六）项（比如被追究重婚罪）。
以严重违反规章制度为由，解除劳动合同，需满足以下条件：1，用人单位的规章制度经过民主程序制定（代表大会或职工大会协商讨论通过）；2，规章制度的内容不违反法律法规强制性规定；3，经过公示告知（或合同约定），职工确认；4，职工有违反规章制度的事实；5，达到严重的程度；6，履行了必要程序（书面通知有关方）。
劳动纠纷
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2023-01-09 04:35
深圳
