您好，我们结婚快三年，性格不合，没有孩子，无房无车，彩礼十五万，给了父母五万，现有彩礼定期8万，婚后攒的钱3万多，这种的离婚钱怎么分呢？男方的意思所有的钱一人一半
回复：您好，这个问题不是法律统一规定的，绝大多数的情况下，彩礼是支付给女方父母的，和女方无关。
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条 【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条 【夫妻个人财产】下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
离婚
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2024-02-29 14:04
网贷还不上了
回复：1、申请延期还款。
确定自己没钱还款时，可以在还款日到期之前主动打电话与网贷平台客服沟通，协商是否能延期还款。延期还款申请通过的话，用户在重新约定的还款日前还款就可以了。逾期后没钱还，在平台工作人员联系提醒用户时，用户可以将逾期原因告知工作人员，协商解决办法。
2、找亲朋好友周转。
网贷逾期后没钱还，用户可以找家人或朋友借钱周转，等有钱后再还给他们。如果用户的逾期金额比较高，一个家人或朋友拿不出这么多钱时，用户可以将数额分散，多找几个朋友借钱，这样一般可以借到用户需要的金额。
债权债务
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2024-01-31 14:03
15岁网恋骗别人3w元会不会被拘留 未成年 留下案底影响上学当兵吗
回复：1、未成年犯罪的，不影响其成年后入伍。
2、犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，在入伍、就业的时候，免除向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的义务。应当对相关犯罪记录予以封存。
3、犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
刑事辩护
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2023-07-24 22:19
四个人打一个人
回复：报警处理
刑事
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2023-05-04 03:26
您好，我想咨询当月出勤满22天合应为打定节假日不满22天的方面，因为一年中满22天的也就4个月
回复：您好，工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节（含国家法定节假日）有工资；如按21天计算的，清明节（含国家法定节假日）就没有工资。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
劳动纠纷
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2023-04-26 11:55
我想咨询，当月出勤满22天和因法定节假日一年中满22天的也就4个月方面的
回复：劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动纠纷
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2023-04-26 11:56
您好。当月出勤未满22天，和加了法定节假日出勤不够22天的区别
回复：您好，根据《劳动法》相关规定，正常情况下，每月出勤工作日（不包括周末和法定假日）应当不少于22天。如果员工当月的出勤工作日不足22天，那么他的工资应根据当月实际出勤天数计算，无需扣除工作日的数额。
如果员工当月参加了法定节假日的工作，而出勤工作日不足22天，那么他应当按照劳动合同以及企业规章制度规定的工资计算方式计算工资，而不是简单地按照当月实际出勤天数计算工资。一般而言，企业会在规章制度中对节假日加班的薪资计算方式规定得比较详细。例如，法定节假日加班可能会按照日工资的200%计算，而加班餐补也会有不同标准。
需要注意的是，如果员工在法定节假日加班的工作日也不足22天，那么根据《劳动法》规定，他的工资应当按照当月实际出勤天数计算。因此，要区分好这两种情况。
劳动纠纷
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2023-04-26 11:37
不准予会见犯罪嫌疑人决定书与不准予会见在押犯罪嫌疑人决定书是一回事吗
回复：不准予会见犯罪嫌疑人决定书与不准予会见在押犯罪嫌疑人决定书是不同的决定书。
不准予会见犯罪嫌疑人决定书是指公安机关对刑事案件中的犯罪嫌疑人进行审查、调查时，需要对某些不符合会见条件的人员进行不准予会见的决定，并在该决定书中注明理由和依据。
而不准予会见在押犯罪嫌疑人决定书是指监狱对在押的犯罪嫌疑人进行监管时，需要对某些不符合会见条件的人员进行不准予会见的决定，并在该决定书中注明理由和依据。
虽然这两种决定书都是在不符合会见条件的情况下作出不准予会见的决定，但决定书的作用范围不同，决定机关也有所不同。
综合
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2023-04-08 16:12
深圳
