公司为在协商一致的情况下对我进行调岗,并下发了人事调令通知书,我该如何解决
回复:1、劳动者若对调整工作岗位不同意,应当和用人单位通过协商的方式解决,不应该用消极怠工的方式进行对抗。
2、双方协商一致后,变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下,同时在合法、合理的前提下,对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者应当配合。
劳动纠纷
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2023-12-14 23:13
我的车追尾对方的车,我全责,对方找我要误工费,交通费,车损费,我现在拒付,对方去法院起诉我了
回复:被追尾可以要求赔偿交通费。如果车辆维修去了,没有交通工具,可以要求修车期间的交通费赔偿,但这个费用只限于家庭到单位的直线距离打车费,还要有票据。不能因为可以赔偿交通费据漫天要价。
发生交通事故后车险的赔付范围是什么
1、受害人遭受人身损害的保险赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等;
2、受害人因伤致残的,增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费;
3、受害人死亡,的增加赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等;
4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。
交通事故
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2023-10-13 11:09
我的车追尾对方的车,我全责,现在对方要求我赔,误工费,交通费,车损费,我拒绝,他去法院起诉我了
回复:被追尾可以要求赔偿交通费。如果车辆维修去了,没有交通工具,可以要求修车期间的交通费赔偿,但这个费用只限于家庭到单位的直线距离打车费,还要有票据。不能因为可以赔偿交通费据漫天要价。
发生交通事故后车险的赔付范围是什么
1、受害人遭受人身损害的保险赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等;
2、受害人因伤致残的,增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费;
3、受害人死亡,的增加赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等;
4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。
交通事故
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2023-10-13 11:12
你好,请问都是骑的电瓶车,我逆行对方超三轮车到三轮车的方向盘位置还没有超过去然后把我撞了是谁的责任呢
回复:你好,法律分析:依据我国相关法律的规定,在双方都是逆行的情况下,造成追尾事故的,一般是由后车承担责任的,后车没有与前车保持安全的距离。
法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第四十三条 同车道行驶的机动车,后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的,不得超车:
(一)前车正在左转弯、掉头、超车的
(二)与对面来车有会车可能的
(三)前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的
(四)行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
交通事故
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2023-10-04 12:50
已经双方和解处理的事情,如果后续对方拿已经解决了的关于之前威胁的聊天记录再来说事有用吗
回复:法律分析:当事人之间签订的调解协议,具有契约的性质,但经人民法院确认后即具有法律上的拘束力。调解书非出现法定事由、非依法律程序不得撤销。
法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
综合
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2023-08-21 22:22
七月十五打了离职报告他八月不给批让我九月走,因为我八月要征兵体检所以干完七月份八月一号我就自离了,现在七月份工资一分都没有了吗
回复:员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位,单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
为劳动者出具解除或终止劳动合同证明,并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失,由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院执行。
劳动纠纷
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2023-08-10 20:57
判拘役四个月缓刑两个月是还需要去看守所两个月吗 我父亲有高血压三期糖尿病 肝硬化等疾病可以申请监外执行吗
回复:如果是在刑事诉讼程序中,犯罪嫌疑人、被告人被公安司法机关采取强制措施的,多半是会被关押在看守所的。人民法院需要根据事实和法律作出判决。有的人可能会被人民法院判处缓刑,这是需要社区矫正的。那么,判缓刑还会去看守所吗?我整理了相关内容,供大家参考学习,希望对大家有所帮助。
判缓刑还会去看守所吗
判缓刑是需要到司法局报到的,不需要去看守所。
缓刑期内犯罪能否适用缓刑
司法实践中,有的法院在对缓刑考验期内又犯罪的被告人按照数罪并罚的原则进行判决时,有时考虑到被告人的认罪态度好以及退赃、赔偿、缴纳罚金等情节,仍然适用了缓刑,这种做法违反了我国刑法关于缓刑适用的原则,是不可取的。
刑法第七十二条规定,适用缓刑的条件为“根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会”。被告人在缓刑期间又犯罪,已经从事实上证明其缺乏应有的悔罪表现,继续危害社会,从而表明对其前罪适用缓刑本身就是错误的,如果后罪数罪并罚后再适用缓刑,那就是错上加错。
第一审人民法院判处拘役或者有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子,判决尚未发生法律效率的,不能立即执行。如果被宣告缓刑的罪犯在押,第一审人民法院应当先行作出变更强制措施的决定,改为监视居住或者取保候审,并立即通知公安机关
相关法律:《刑法》
第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:
(一)遵守法律、行政法规,服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
刑事辩护
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2023-07-27 20:11
醉酒摩托车驾驶,碰到逆行电瓶车车主,导致对方腿部轻微出血,缝2-3针。
回复:法律分析:
首先酒驾和醉驾不同。
行政处罚:饮酒后驾驶机动车的,处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证,并处二百元以上五百元以下罚款;醉酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百元以上二千元以下罚款。
刑事处罚:醉酒驾驶机动车,不管情节是否恶劣、是否造成后果,都将按照“危险驾驶”定罪,处以拘役,并处罚金。但实际上并没有这么严格。
我认为您对处罚这方面尚不至于过于担心,关键在于赔偿问题。
酒后驾车,商业险是不赔的。 构成醉驾的,各个法院掌握不一样,可能赔也可能不赔,严格来从交强险条款来讲,交强险也只是垫付,垫付之后可以向您追偿。
所以,承担民事责任这块,才是你的问题的关键。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的(二)醉酒驾驶机动车的(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》 4.1 酒精含量阈值
车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。
表1 车辆驾驶人员血液酒精含量阈值
驾驶行为类别阈值
驾驶行为类别阈值(mg/100mL)
饮酒后驾车≥20,0
醉酒后驾车≥80
交通事故
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2023-05-02 02:28
朋友和我都是未成年,喊我去帮他打架,他喊了七八个人携带了管制刀具,对面有二十多个人也全是携带管制刀具,我朋友开车去看他们人数很多,开车撞倒了几个,然后我下车直接跑了,我有事吗
回复:未满十六周岁的未成年人对聚众斗殴不承担刑事责任,可以给予治安处罚。已满十六周岁不满十八周岁的,对聚众斗殴刑事犯罪承担刑事责任,根据《刑法》第二百九十二条规定:聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。根据《刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教必要的时候,也可以由政府收容教养。第二百九十二条 【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
未成年人打人致人轻伤怎么处理?
需要根据情况来看。
首先,如果是已满16周岁的未成年人打人致轻伤的,构成故意伤害罪,需要负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
其次,如果是未满十六周岁的人打人致轻伤的,不需要负刑事责任,不予刑事处罚。
最后,未成年人打人致轻伤的,应当承担民事赔偿责任,无力承担的应当由其监护人承担赔偿责任。根据《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
第十七条之一 已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
刑事
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2023-04-24 17:35
2022年4月21日 我想举报我的老板非法雇佣童工,还不签劳务合同,同时拖欠工资,请问他触犯了哪条法律
回复:老板拖欠工资,且劳动者当时又没签合同的,可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
劳动纠纷
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2023-04-21 23:29
员工入职2月内因考核未通过,未与员工签订劳动合同,员工在工作期间给公司了造成了损失,开除员工之后,员工申请劳动仲裁怎么办
回复:首先,企业应该严格遵守相关劳动法规,明确员工的劳动合同签订时间和考核期,确保员工的权益得到保障。如果员工在入职2个月内未通过考核,且公司未与员工签订劳动合同,则企业可以按照《中华人民共和国劳动法》相关规定对员工进行辞退处理。
但是,如果员工认为公司在处理辞退过程中存在违法行为,如企业没有向员工支付相应的经济补偿或未经过法定程序进行辞退,员工可以向劳动仲裁部门提出申诉。企业应在收到劳动仲裁部门的仲裁通知后,积极配合处理仲裁事项,按照仲裁机构的仲裁裁决进行处理。
企业在处理员工劳动关系时,应该遵守相关法律法规,合法合规地办理与员工的合同解除等相关手续,以确保员工的合法权益得到保障。
劳动纠纷
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2023-04-18 02:37
公司称原岗位人员较多,要求我们换岗,但实际是将原岗位进行外包,我不愿意调岗可以嘛
回复:法律分析:
公司调整工作岗位必须符合下述条件:
1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者不能胜任工作的;
3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果公司调岗不具有上述条件,你可以拒绝,公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系的话,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动纠纷
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2023-04-13 19:40
感情纠纷
回复:结婚没有
涉外法律
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2023-03-29 01:04
小产权房 签订永久租赁协议后 现处于租赁10年期间,房屋出现墙体大面积裂缝 咨询维修责任划分
回复:根据《物权法》和《合同法》的规定,小产权房属于非法建筑,因此在法律上没有产权,只能通过租赁方式使用。在签订永久租赁协议后,房屋的维修责任应由房东承担。如果房屋出现墙体大面积裂缝,房东应该承担维修责任。
具体来说,您可以先与房东协商,要求其承担维修责任。如果房东不同意或者无法解决问题,您可以向当地住房和城乡建设部门投诉,要求其介入处理。在处理过程中,您可以要求房东提供相关证明材料,如房屋建造年代、维修记录等,以便确定维修责任的划分。
需要注意的是,由于小产权房属于非法建筑,其维修和改造存在一定的法律风险。因此,在签订租赁协议前,建议您仔细了解相关法律法规和政策,以避免不必要的纠纷和损失。
工程建筑
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2023-03-27 14:25