公司为在协商一致的情况下对我进行调岗，并下发了人事调令通知书，我该如何解决
回复：1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。
2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。
劳动纠纷
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2023-12-14 23:13
我的车追尾对方的车，我全责，现在对方要求我赔，误工费，交通费，车损费，我拒绝，他去法院起诉我了
回复：被追尾可以要求赔偿交通费。如果车辆维修去了，没有交通工具，可以要求修车期间的交通费赔偿，但这个费用只限于家庭到单位的直线距离打车费，还要有票据。不能因为可以赔偿交通费据漫天要价。
发生交通事故后车险的赔付范围是什么
1、受害人遭受人身损害的保险赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等；
2、受害人因伤致残的，增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；
3、受害人死亡，的增加赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等；
4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
交通事故
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2023-10-13 11:12
我的车追尾对方的车，我全责，对方找我要误工费，交通费，车损费，我现在拒付，对方去法院起诉我了
回复：被追尾可以要求赔偿交通费。如果车辆维修去了，没有交通工具，可以要求修车期间的交通费赔偿，但这个费用只限于家庭到单位的直线距离打车费，还要有票据。不能因为可以赔偿交通费据漫天要价。
发生交通事故后车险的赔付范围是什么
1、受害人遭受人身损害的保险赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等；
2、受害人因伤致残的，增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；
3、受害人死亡，的增加赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等；
4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
交通事故
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2023-10-13 11:09
你好，请问都是骑的电瓶车，我逆行对方超三轮车到三轮车的方向盘位置还没有超过去然后把我撞了是谁的责任呢
回复：你好，法律分析：依据我国相关法律的规定，在双方都是逆行的情况下，造成追尾事故的，一般是由后车承担责任的，后车没有与前车保持安全的距离。
法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第四十三条 同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的，不得超车：
(一)前车正在左转弯、掉头、超车的
(二)与对面来车有会车可能的
(三)前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的
(四)行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
交通事故
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2023-10-04 12:50
已经双方和解处理的事情，如果后续对方拿已经解决了的关于之前威胁的聊天记录再来说事有用吗
回复：法律分析：当事人之间签订的调解协议，具有契约的性质，但经人民法院确认后即具有法律上的拘束力。调解书非出现法定事由、非依法律程序不得撤销。
法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
综合
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2023-08-21 22:22
七月十五打了离职报告他八月不给批让我九月走，因为我八月要征兵体检所以干完七月份八月一号我就自离了，现在七月份工资一分都没有了吗
回复：员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位，单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院执行。
劳动纠纷
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2023-08-10 20:57
深圳
