故意杀人罪，赔偿30万，法官说如果将来判死立执，钱还退回，如果判死缓，30万给受害方。已经开庭俩次，法官说出不出谅解书关系不大。请专家们给分析法官话什么意思，钱会退吗
回复：依据我国刑法的规定，故意杀人造成被害人死亡的，犯罪分子对被害人家属进行赔偿后，无论是否取得谅解，人民法院都可以判处死刑。
杀人不一定要偿命，但是一定要对受害人及其家属予以赔偿。
根据我国《刑法》相关规定
第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百九十条对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
在量刑时，应当破除不正当观念，既不能认为杀人既遂的要一律偿命，也不能认为杀人未遂的一律不判死刑。要综合全部案情，正确评价罪行轻重和行为人的人身危险程度，给罪犯以适当的刑罚处罚。
刑事辩护
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2023-07-28 20:08
欠钱无力偿还怎么办
回复：欠钱无力偿还怎么办
如果您欠钱无力偿还，可以考虑以下几种方式：
1. 与债权人协商：与债权人沟通，说明自己的情况，请求债权人给予宽限或者分期付款等方式，以减轻自己的还款压力。
2. 借助第三方机构：可以向信用卡公司、银行或者其他金融机构申请贷款，用来偿还欠款。但是需要注意，这种方式需要承担额外的利息和手续费。
3. 寻求法律援助：如果欠款数额较大，可以寻求法律援助，通过法律途径解决欠款问题。
4. 债务重组：可以通过债务重组的方式，将多个欠款合并为一笔，然后再通过分期付款的方式逐步偿还。
无论采取哪种方式，都需要及时与债权人沟通，并尽快采取行动，以避免欠款问题进一步恶化。
1、欠钱没有能力偿还可以和对方协商约定分期付款。《民法典》规定，债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决偿还。由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的；
2、实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿；
3、法律依据：《民法典》第一千一百八十七条 【赔偿费用支付方式】损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
债权债务
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2023-03-22 14:59
被人网爆辱骂都是16岁左右他们要打人我拿刀不小心桶伤会怎么判我15周岁
回复：法律分析：1、若是以杀人为目的，则涉嫌故意杀人罪，需要承担刑事责任。2、若是以伤害他人为目的，则涉嫌故意伤害罪。3、如造成重伤的，需要承担刑事责任。4、如未造成重伤的，则不需要负刑事责任。应责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
行政诉讼
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2023-02-19 17:10
请问员工从入职开始实际上班时间不超过一个月，辞职可以要求赔偿吗
回复：入职一个月内辞退员工需要支付补偿吗?
入职一个月内辞退员工需要支付补偿，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》中有关辞退补偿的规定
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照《企业破产法》规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
在司法实践中，劳动者与用人单位建立了劳动关系的，需要根据合同中约定的情况来履行各自的义务。而用人单位解除后是否需要补偿，也是需要根据劳动者是否存在违法行为而定的，如果不存在违法行为就是需要赔偿的。
劳动纠纷
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2023-02-15 18:34
我在职公司是经营石油销售，我自己开了个公司代理给船舶进行危险品进出港申报（也接了在职公司的）这十分违法？？
回复：要看是否侵犯了公司的利益，一般是不构成职务侵占罪，但利用在单位所掌握的资源为自己谋利，侵犯了单位的合法利益，单位有权要求赔偿并解除劳动合同。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
如何正确认定职务侵占罪
(一)客体要件
本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产。
这里的“公司”，是指依照我国公司法合法设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司。“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织。“其他单位”，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
劳动纠纷
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2023-02-06 11:39
深圳
