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我想问一下生育津贴由公司发放是不是按照员工生产前12个月发放的吗,我生产前12个月实际应发工资扣完五险一金是5159月每个月,然后我休产假期间公司每个月给我发4682元,发了6个月,请问这样子是不是发少了
回复:生育津贴是按生前12个月算。根据查询相关信息显示:在孩子生下来前12个月生育津贴都能申请,都会给。必须满足申请条件:参保人员应同时满足以下条件:符合国家、省、市规定的计划生育范围内的生产;参保人员在生产当日已经达到连续缴纳基本医疗保险费满6个月的要求,并且在生育前一个月仍然按时缴纳医疗保险费。如果没有连续缴纳满12个月但是连续缴纳未满6个月者,不得享受生育医疗待遇;若是连续六个月以上但是没有交到12个月的,领取比例就按定标准支付30%;连续缴纳超过12个月基本医疗保险费,按定额标准100%支付生育保险报销条件为:连续缴纳社保满12个月,这也就意味着在缴纳期间不得有超过三个月得断缴,且生育前一个月已缴纳社保,国家规定的报销标准为100%。
劳动纠纷 | 2023-08-15 14:26
送货工 正常送货中,腰部肌肉拉伤,已经休息了一个月,不来上班,请问工资怎么发
回复:由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
劳动纠纷 | 2023-08-02 22:25
疫情期间员工多次为佩戴口罩,上级多次提醒并进行了口头警告,警告之后被发现仍然不佩戴口罩后立即开除,合法吗
回复:在疫情期间,佩戴口罩是有效控制疫情的重要措施,且当前各地都有相关规定,要求公共场所人员佩戴口罩。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度,致使用人单位遭受重大损失的,解除劳动合同,也就是说,这种行为在一定程度上可能构成严重违反用人单位的规章制度,从而导致用人单位遭受重大损失。 不过,尽管佩戴口罩是重要的疫情防控措施,但用人单位开除员工也需要符合一定的法律程序和限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,用人单位应当在解除劳动合同时,提前告知劳动者,并依法向劳动者支付经济补偿。 您所提到的情况,用人单位可以因严重违反规章制度而解除劳动合同,但如果没有按规定程序告知员工,或者没有依法支付经济补偿,那么该解除行为可能会被认定为违法解除,员工可以据此通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述,对于员工是否合法开除,需要结合具体的情况进行分析,建议您咨询专业的律师或相关部门,以获得更具体的建议和帮助。
劳动纠纷 | 2023-04-14 19:38
我先从公司提离职,离职OA流程已走完,然后公司把我的转正考核打为E,以此与我解除劳动合同,我是否可以向公司申请赔偿
回复:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司在解除劳动合同时必须有合法的事由,并且需要提前通知员工。如果公司没有合法的事由或者没有提前通知员工,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿。 在您的情况下,如果公司将您的转正考核打为E,作为解除劳动合同的事由,您可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿。具体的赔偿金额需要根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。建议您咨询专业的劳动法律师,以便更好地维护自己的权益。
劳动纠纷 | 2023-04-10 00:17
公司给我报了一个时长2个月的外部培训,报之前没有签培训协议,也没有告知我培训的费用。我在参加了第一周的培训后提出离职,过两天要办离职手续,HR要求我补签协议,我不想签。担心他们会直接扣我的工资或者以不签协议为名不让我办离职手续。
回复:员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动纠纷 | 2023-03-16 09:12
公司裁员领导要求员工提自离流程,事后一个月给裁员补偿。如果不给,公司证明员工自离怎么办?
回复:法律分析:不同意。公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷 | 2023-03-11 22:06
我在2022年10月19日入职到珠海市御温泉渡假村公司工作,该渡假村到2023年01月才给我买社保,请问这种情况符合相关法规吗?我又该怎样维护我的权益,请解答,谢谢!
回复:你可以申请劳动仲裁。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 国家举办社会保险事业,是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享受的基本权利,而社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。 所以,试用期不管是1个月、3个月还是6个月,只要劳动者与单位存在劳动关系,单位就必须为职工参保,这是法律强制规定的,即使签订了《自愿放弃购买社保承诺书》也不具有法律效力。
劳动纠纷 | 2023-01-31 05:21
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