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回复：如果公司不承认2014年1月至7月的劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认该期间内的劳动关系，并要求公司补交相关的社保和医保费用。在此过程中，您需要准备好相关证据，如银行流水、任职受雇日期等，以证明您在该期间内与公司存在劳动关系。同时，您也可以咨询专业律师或劳动法律服务机构，获取更为详细的法律建议和帮助。

劳动纠纷 | 2023-05-24 16:30

劳动纠纷 | 2023-05-24 16:29

还有两个问题得再问一下，第一这种情况，12年11月入职，但劳动合同是写的15年1月开始，这样的合同是否为无效合同？如果是、那现在签的解除劳动合同是否也是无效的？第二，因为我妈是达到50岁退休年龄了，公司不交保险了，所以才签的解除劳动合同，这样的情况我们有权要求公司支付赔偿金吗？

回复：第一，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并应当在劳动者开始工作前订立。由于你在2012年11月入职，而合同是2015年1月开始，劳动合同存在事实与约定不一致的情况，但不一定属于无效合同，具体需要根据实际情况进行判断。如果解除劳动合同是在该合同期限内进行的，则解除劳动合同是有效的，其效力不因合同起始日期的问题而受到影响。第二，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄时不与劳动者续订劳动合同或者不与劳动者延长劳动合同期限的，应当支付经济补偿或者提前通知劳动者。但是，如果是劳动者自愿解除劳动合同，则不能要求用人单位支付赔偿金。在你妈妈达到法定退休年龄后，如果是用人单位解除劳动合同，则需要支付相应的经济补偿；如果是你妈妈自愿解除劳动合同，则无权要求用人单位支付赔偿金。

劳动纠纷 | 2023-04-26 14:25

2012年11月份进入公司开始干，公司从2015年1月开始缴纳保险，中间落下2年2个月未缴纳保险，2023.4月达到50岁退休年龄，公司不给缴纳保险，已签解除劳动合同了，合同上标注，从2015年1月-2023年4月，总共缴纳8年多，我们想让公司补交2012年11月-2014年12月保险，但是公司不补交，那我仲裁他，可以要求补交2年两个月的保险，有无相应法律法规未缴纳保险期间是否可以要求给三倍工资，是否可以要经济补偿金？经济补偿金是怎么算？百分之多少？

回复：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为其职工参加工伤保险、医疗保险、养老保险，以及生育保险。如果单位未按照规定缴纳社会保险费用，应当承担相应的法律责任。根据您的情况，从2012年11月份进入公司开始，公司到2015年1月份共未缴纳2年2个月的社保费用，这部分社保费用也应该由公司进行缴纳。您可以通过劳动仲裁的方式，要求公司补缴这部分社保费用。但是，根据《劳动合同法》的规定，因用人单位不履行缴纳社会保险费的义务与劳动者解除劳动关系的，应当依法给劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准，应当结合当地的规定及您的具体情况来综合判断。一般而言，经济补偿金的支付标准包括劳动者每月工资的1个月至3个月。不过，这仅仅是参考标准，具体的支付数额需要参照相关法律规定进行计算。至于您提到的未缴纳保险期间是否可以要求给三倍工资，一般情况下并不存在这种情况。未缴纳社保费用应当由单位承担相应的责任，但是您可以在未能获得应有的社保保障的情况下，向用人单位追讨相应的经济损失。希望对您有所帮助。

劳动纠纷 | 2023-04-26 10:59

回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者之间的社会保险关系应该始于用人单位与劳动者之间的劳动关系开始时。因此，用人单位应该为从2012年11月份开始就职的劳动者缴纳社会保险费。在2015年1月份用人单位开始缴纳社会保险费之后，公司也应该为该劳动者继续缴纳社会保险费，直至该劳动者离职。因此，公司有义务为您补交2012年11月至2014年12月期间的社会保险费。您可以先与公司进行沟通，要求公司补交社会保险费。如果公司依然拒绝补交，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供证据证明自己应该被纳入社会保险范围（例如工资条、劳动合同等）。如果仲裁结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷 | 2023-04-25 11:41

本人于2023年3月4日上交离职书，与2023年3月20日交接完成工作，办好离职手续，但当时公司并未解除劳动合同。我于2023年3月28日，与公司沟通缴纳三月份社保的问题，公司当日解除劳动关系，我拨打12333查询，公司与我解除劳动关系的日期为2023年2月28日。

回复：您好，根据您提供的情况，离职流程如下： 1. 提交离职申请：您于2023年3月4日提交了离职书，表示您有意离开公司。 2. 工作交接：您于2023年3月20日完成了工作交接，这是您离职前必须完成的工作。 3. 办理离职手续：您表示已经办好了离职手续，但公司并未解除劳动合同。 4. 沟通社保问题：您于2023年3月28日与公司沟通缴纳三月份社保的问题，公司当日解除了劳动关系。 5. 解除劳动关系：根据您提供的信息，公司与您解除劳动关系的日期为2023年2月28日，这意味着您在此之后仍然是公司的员工，直到2023年3月28日公司才正式解除了您的劳动关系。离职流程需要您与公司进行沟通和协商，确保您的离职手续得到妥善处理。还有就是你咨询的问题是不是3月份社保没有交还是什么

劳动纠纷 | 2023-03-29 08:56

离职证明上签了无争议仲裁还有用吗

回复：可以，只要是在一年内发生的劳动争议，就可以申请仲裁。离职证明只是用离职证明只是用人单位单方出具的，用人单位说没有劳动争议，不等于劳动者就承认了没有争议。只要自己拿得出确凿的证据来证明劳动争议中自己是有理的一方，就有胜诉的可能。

劳动纠纷 | 2023-03-13 16:09

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