情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法: 深圳 情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:

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情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
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地区：浙江 金华 时间：2023年02月18日 涉案金额：5万一下 咨询类型：劳动纠纷
详情描述：
情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法: 涉及隐私内容，仅发布用户及律师用户可查看全部内容!
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情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
史鹏律师
情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:13972459275
擅长：房产纠纷
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回复于 2023-02-18 23:32:52
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你好 现在有个这个情况 我买了个二手机700元 当时说的换过电池 其他都没说 前几天我在网上查了一下 屏幕换过 后摄像头换过 都没告诉我 去和商家协商 态度很恶劣 拒不处理 我还是个学生他骂我是穷逼 这个让我心里造成了严重伤害 我想知道这个我要怎么去处理是否有辱骂和欺诈行为 该怎么处理
情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
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你好，卖家故意隐瞒手机事实。你可先和卖家协商退款，协商不成，保留证据如聊天记录、验机报告等，通过平台投诉或走司法途径维权。
你好 现在有个这个情况 我买了个二手机700元 当时说的换过电池 其他都没说 前几天我在网上查了一下 屏幕换过 后摄像头换过 都没告诉我 去和商家协商 态度很恶劣 拒不处理 我还是个学生他骂我是穷逼 这个让我心里造成了严重伤害 我想知道这个我要怎么去处理是否有辱骂和欺诈行为 该怎么处理
情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
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你好，卖家故意隐瞒手机事实。你可先和卖家协商退款，协商不成，保留证据如聊天记录、验机报告等，通过平台投诉或走司法途径维权。
男方婚前父母全款买的房在男方自己名下，结婚后由于女方要求，过户到女方自己一个人的名下，离婚后男方能要到房子吗
情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
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可以委托律师。
24年2月先借钱给他了5000，后面我要买摩托车问他要钱，他说没有钱，然后他把他的摩托车给我然后算上那个5000，又给他转了1万块他说我没有驾照，不能把车给我，然后我考上驾照了他又说摩托车在某个地方让我去取，先后去了三次，都被放鸽子了，9月23号他说给我过户了，直到现在10月13号已经陆陆续续转给他两万6千多，他说车辆3万多只问我要28000，或者他把26000转给我，又问我要手续费260，260转他之后，他又反悔了跟无底洞一样（主要是我现在什么都没有，既没有绿本，行驶证也没有车，现在也没有钱），，，，求助怎么样可以拿点钱或者车
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可以委托律师。
我想咨询一下，门牙旁边的切牙齿掉一颗，上嘴皮缝针10厘米以为，够鉴定10级伤了吗？
情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
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太原欠了有六十多人的工資，四個月也不放，管事人是一拖在拖到9月4號又說他沒權
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省钱

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省力

情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:

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情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
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情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
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情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
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情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
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情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
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