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请问已离职4年员工还能追诉社保吗?
劳动纠纷
海南 三亚
2024-04-13 08:25
1
回复
3月5号已与公司协商一致解除合同,解除合同约定协商金额为19万,但是实际公司只打款18万多,理由是:1️⃣扣了我3月份五险一金中我个人应缴纳部分5800多元2️⃣因为二月份公司自行给基本工资降到2320元,但是我个人公积金五险一金是5800多,所以根本不够扣除的,所以有个3800多的差额,公司把这个也算上了。然后现在与公司协商按解除合同上的金额补足,公司不予理会,怎么办?
劳动纠纷
天津市 天津
2024-04-11 12:22
1
回复
律师您好,我想咨询一下,我在现在的单位,16年到18年有过噪音接触工作,后期因其他原因调离岗位,但一直偶尔有耳鸣的症状,因为轻微没有在意,也没有证据。现在在井下工作,每次下井都会出现耳膜鼓膜症状,半小时就会好,觉着是大气压力原因也没在意,现在的岗位不属于噪音接触岗位,但最近两年耳鸣情况加重,最近自己去测试听力情况,达到重度听力损失。这种情况可以申请职业病吗?
劳动纠纷
江苏 徐州
2024-03-31 07:48
1
回复
律师您好,我想咨询一下,我在现在的单位,16年到18年有过噪音接触工作,后期因其他原因调离岗位,但一直偶尔有耳鸣的症状,因为轻微没有在意,也没有证据。现在在井下工作,每次下井都会出现耳膜鼓膜症状,半小时就会好,觉着是大气压力原因也没在意,现在的岗位不属于噪音接触岗位,但最近两年耳鸣情况加重,最近自己去测试听力情况,达到重度听力损失。这种情况可以申请职业病吗?
劳动纠纷
江苏 徐州
2024-03-29 16:52
1
回复
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
劳动纠纷
北京
2024-03-22 11:49
1
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与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
劳动纠纷
北京 北京
2024-03-22 10:57
1
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干了10多天说没货做了让我自己去离职
劳动纠纷
广东 深圳
2024-03-21 13:20
1
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我在吉兔优车交了一千元订金,一天车没有开,叫他退不退,说我违约,请问这个算违约吗?我要求他吉兔优车全额退款给我
劳动纠纷
广东 深圳
2024-03-13 20:02
1
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史鹏律师
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