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公司辞退聘用的退休人员，依据什么法律规范
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 江西 南昌 2023-02-15 10:52
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江苏淮安，一小公司老板，招应届生办南昌社保卡，赚社保补贴，领了钱不发薪资，未发薪资员工多达十多人，未发薪资总计六七万，期间让员工做的工作涉及诈骗，还让异地的员工被派出所扣留了。
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 江苏 淮安 2023-02-15 09:50
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用人单位未按照劳动合同，帮我缴纳医社保。导致后面我考不了职业证件，这种情况该怎么处理
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 福建 龙岩 2023-02-15 09:09
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学校安排我去顶岗实习，说是让我去工厂学习东西，实际上就是去干流水线工作，一天需要工作十几个小时，我还是个未成年
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 山东 青岛 2023-02-15 08:47
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实习生工作7个月多，离职 公司要求补偿违约金 从工资里面扣除，合同里我记得有这一条，这合适吗？还有 公司领导占用员工休息时间进行培训 如果不去就要考核扣钱 这也合适吗？
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 宁夏 中卫 2023-02-15 05:00
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1.发生在新疆乌鲁木齐水区， 2.问题如下：公司规定请事假未批准算旷工处理，连续12个月旷工三天员工将被辞退。 本人还想上班，公司要求员工当月15号乐捐。 3.本人已签署乐捐协议，但不想乐捐，还想正常上班， 请问是否可以不乐捐正常上班 4.本人在公司又上了半个月班，如公司还是拿旷工事由来辞退本人，本人是否可以根据（公司规定连续12个月旷工三天员工将被辞退）的要规定来为本人争辩“我上班已超过连续12个月为由”。
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 新疆 乌鲁木齐 2023-02-14 16:31
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您好 这边是培训机构 在合同里面写了这样一句话 “甲方百分百保证乙方就业，否则退还全部学费“ 想咨询合同里面这么写 有没有不适当的问题，谢谢律师
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 山东 济南 2023-02-14 15:56
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怀孕28+3，公司不给请孕假，胎盘低置有先兆流产的症状，有医院的证明
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 新疆 巴音郭楞州 2023-02-14 14:34
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1 史鹏律师 23次回复
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史鹏律师
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2 胡文学律师 12次回复
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胡文学律师
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3 李秀梅律师 3次回复
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4 王国宁律师 3次回复
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王国宁律师
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5 李阳律师 0次回复
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6 张齐鸣律师 0次回复
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张齐鸣律师
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7 王春童律师 0次回复
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8 张海元律师 0次回复
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9 张璐律师 0次回复
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