史鹏
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
根据您的描述,如果您的工资被拖欠了半个月,用人单位要求您干满三个月后才能发放,这是违反劳动法的规定的。建议您与用人单位协商解决,如果无法协商解决,可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
根据您的描述,如果您的工资被拖欠了半个月,用人单位要求您干满三个月后才能发放,这是违反劳动法的规定的。建议您与用人单位协商解决,如果无法协商解决,可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。
回复于 2023-03-22 22:16