唐玉蓉
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根据您的情况,如果您现在不去上班,可能会被公司认定为旷工,因此建议您在等待仲裁结果期间继续正常上班。如果公司要求您停职待岗,您可以要求公司书面通知,并在通知中注明停职待岗期间的薪资待遇。如果公司不同意您的要求,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
至于是否需要给公司发被迫离职告知函,这取决于您的具体情况。如果您已经确定要离职,可以向公司提交书面辞职申请,并在申请中注明您的离职原因。如果您不确定是否要离职,可以先等待仲裁结果,再根据结果决定是否离职。无论如何,建议您在离职前与公司协商好离职事宜,以避免产生不必要的纠纷。
至于是否需要给公司发被迫离职告知函,这取决于您的具体情况。如果您已经确定要离职,可以向公司提交书面辞职申请,并在申请中注明您的离职原因。如果您不确定是否要离职,可以先等待仲裁结果,再根据结果决定是否离职。无论如何,建议您在离职前与公司协商好离职事宜,以避免产生不必要的纠纷。
回复于 2023-03-28 21:09