史鹏
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试用期是一段时间用于雇主和雇员互相考察和适应的期间,根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,双方均可以随时解除劳动合同,但解除需给对方提前三日至七日的书面通知。同时,建议试用期期间签订书面试用协议,明确试用期期间工资、工作内容、考核标准等事项,以避免纠纷产生。
如果公司赶你走的原因仅仅因为嫌弃你工作慢而没有其他合法的解除劳动合同的理由,那么公司的行为是不符合法律规定的。如果你认为公司的行为不合法,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
如果公司赶你走的原因仅仅因为嫌弃你工作慢而没有其他合法的解除劳动合同的理由,那么公司的行为是不符合法律规定的。如果你认为公司的行为不合法,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
回复于 2023-05-28 14:03