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我是开店餐饮的,有两家店铺,一个在台州,一个在金华,有个人可能是跟台州的一个店里的人发生不愉快,在我两家店铺恶意差评,还恶意诽谤,这种情况我能起诉他吗?告他恶意诽谤损害我的店铺名誉要他赔偿我的损失吗?
回复:买家恶意差评可以告法院。 可以以名誉权侵权,提起诉讼解决。 名誉权,是指自然人和法人、非法人组织就其自身属性和价值所获得的社会评价,享有的保有和维护的具体人格权。名誉权的基本内容是对名誉利益的保有和维护的权利。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
侵权 | 2023-11-18 20:14
之前在跟一个客户长期合作的时候当时双方口头协商好不发开票,几百万的货款已经打入我的个人账户,现在客户又要求开发票了怎么办呢?
回复:我们可以主动与对方进行沟通和协商。可以向对方提出合理的要求和诉求。 《中华人民共和国发票管理办法》 第二十条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应向付款方开具发票;特殊情况下由付款方向收款方开具发票。 第二十一条所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时,应当向收款方取得发票。取得发票时,不得要求变更品名和金额。 第三十六条违反发票管理法规的行为包括: (一)未按照规定印制发票或者生产发票防伪专用品的; (二)未按照规定领购发票的; (三)未按照规定开具发票的; (四)未按照规定取得发票的; (五)未按照规定保管发票的; (六)未按照规定接受税务机关检查的。 对有前款所列行为之一的单位和个人,由税务机关责令限期改正,没收非法所得,可以并处1万元以下的罚款。有前款所列两种或者两种以上行为的,可以分别处罚。
债权债务 | 2023-11-18 10:56
定车合同已经签了,交了定金,但是4S店销售在定车合同签之前存在欺骗行为,可以全部退还定金吗
回复:可以主张退还,但会涉及违约金。一般法律上规定定金是不能退的,但在实务中,律师可以帮助您积极争取退还定金,并将违约金降到最低。只要没有对其产生实质的损失,都可以主张退还。您可先和对方协商退款,如果对方拒不退还或扣除违约金过高,您可通过法律途径委托律师协助您要求对方退款,必要时可以提起诉讼主张权利。当时的合同就违约责任是如何规定的。
合同纠纷 | 2023-11-18 01:52
我想咨询一下:我买了一套房子,当初三方谈的时候,开发商垫支了8W,签定借款协议,担保人是售楼人员,5个月免息,超过时间收取利息。外包的售楼人员承诺房子今年年底交房,包出租,并送3W左右的家电,现在开发商那边的借款协议快到期了,外包的售楼人员承诺送的家电一点消息都没有,签的租赁协议,以拿到公司盖章为由,一直没有给我,这种情况,我自己觉得如果我把垫支的8W还给开发商后,我一点保障都没有,我可以先还4W,等租赁协议给我之后再还4W吗?这样会产生什么样的法律后果?
回复:开发商垫资其实是钻法律的漏洞,一旦购房者不能按时还款,开发商会欠上更多的钱。如果不经过审查程序,购房者没有还款能力,同样也会影响到银行的利益,增加烂帐的隐患。所以开发商垫付行为是一种极不负责的行为,应按照既定程序卖房。 依据有关法律法规,以下情况可以认定为“欺诈行为”: 1、销售现房时,将伪劣房屋冒充合格甚至优质房屋销售的; 2、销售现房时,故意隐瞒房屋真实面积,以牟取暴利的; 3、一般的合格房屋冒充优质工程从而骗取优质工程加价的; 4、销售明知不能进入房地产市场进行公开销售的房屋的; 5、虚标最低价、清盘价等欺骗性价格进行销售的; 6、故意隐瞒开发商真实身份,或冒充其他开发商名义销售的; 7、采取雇佣他人等方式进行欺骗性的销售诱导的;
房产纠纷 | 2023-11-15 17:24
我被美容院诱导贷款了我说我不弄他们就不让我选择他们该帮我弄也都快弄好了现在要怎么办
回复:消费者在消费过程中合法权益受到损害的,可以采用以下方式维权: 1、与经营者协商和解; 2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解; 3、向有关行政部门投诉; 4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; 5、向人民法院提起诉讼。
债权债务 | 2023-11-14 02:41
您好,我咨询的问题如下: 1、我是公司正式员工提前一个月提出书面离职单,现在11月初公司突然让我提前离职走人,这个合法吗? 2、目前我给公司的说法是不接受提前离职,需要这个岗位招到人和我对接完毕后离职走人,或者干到11月底。但是这不是我的预期,我是需要干到11月底正式办离职手续,我应该怎样和公司讲,同意的胜算大一些? 3、若公司提前招到人,我可以继续干到11月底吗?应该怎样到11月底离职?
回复:您好,提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动纠纷 | 2023-11-11 16:52
公司发了调岗通知书,从技术员到销售,书面拒绝调岗地址和人员应该怎么填写,是实际经营地址还是注册地址,人员是天法人代表吗?
回复:如果你不同意调岗通知书,你可以考虑以书面形式回复雇主,表达你的不同意和理由。以下是一份可能的回复样本: [你的姓名和联系信息] [日期] [雇主的姓名] [公司名称] [公司地址] 尊敬的[雇主的姓名], 我收到了您发送的调岗通知书,并对此感到遗憾地表示我无法接受该调岗安排。我希望能够就这一事宜与您进行进一步的讨论。 首先,我想强调我在目前的岗位上取得的成绩和贡献。我非常热衷于现任岗位,并在过去的时间里全力以赴地履行我的职责。我相信我有能力继续在当前岗位上做出更多的贡献,并为公司的发展做出积极的贡献。 其次,我认为调岗对我个人和职业发展将产生负面影响。在目前的职位上,我已经建立了与团队成员和客户的良好合作关系,并获得了必要的专业知识和技能。调岗后,我可能需要重新适应新的工作环境和团队,这可能会使我需要一段时间才能重新恢复到最佳状态。 最后,我建议与您进行面对面的沟通,以便更全面地讨论我的顾虑和解决方案。我愿意与您一起探讨是否有其他方式可以解决当前的问题,以使双方的利益得到最大程度的保障。 再次感谢您对我所做贡献的承认,我期待与您进一步交流,并希望我们能找到一个互相满意的解决方案。请随时与我联系,以安排我们的会面。 诚挚地, [你的姓名]
劳动纠纷 | 2023-11-09 20:45
标的5万欠款,地点浙江义乌,有欠条有微信转账记录聊天记录,需要帮忙网上递交,申请保全,不知道对方身份证号码,知道实名认证的手机号码,微信。请问能处理吗
回复:1、欠钱微信有聊天记录可以去法院起诉,聊天记录可以作为证据。起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十三条,合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第六十三条,证据种类证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 第一百二十条,起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 第一百二十一条,起诉状起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
债权债务 | 2023-11-09 15:22
本人于2019年入职劳务派遣,合同一年续签一次,上次续签时间为2022年7月20日至2023年9月30日。目前合同已经到期未续签且一直工作至今。现在公司辞退我,赔偿N并让我再工作一个月。如果工作到月底,根据劳动法,未签合同用工这两个月是否能要求用人单位支付双倍工资?还有就是赔偿N是否合理?
回复:可以要求双倍工资,需上班超一个月。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的,二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的,支付到满一年的前一日止,并视为已经订立无固定期限劳动合同,应立即补办手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷 | 2023-11-06 10:32
您好,目前我是中建一局华江建设有限公司劳派员工,合同于9月30日到期,到目前为止没有续签,这个月公司裁人,我被辞退,项目经理只愿赔偿N,并让我再工作一个月,说是提前通知我,想请问一下这样合理吗?还有未续签合同工作是否也能双倍赔偿
回复:您好,1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
劳动纠纷 | 2023-11-05 12:39
小红书vlog视频被抖音营销号多次盗用二次剪辑商用,沟通无果想起诉
回复:1. 收集证据:首先,要收集证据,证明短视频被盗用,比如截图视频、截图时间等,这些都是维权时非常关键的证据。 2. 向平台投诉:其次,可以向短视频平台投诉,要求平台删除盗用的短视频。如果平台不配合,可以采取法律手段维护自己的权益。 3. 委托律师:再次,可以委托律师起诉盗用者,要求其承担相应的法律责任。在起诉前,需要准备好充分的证据,以便法院判决。
侵权 | 2023-11-04 10:52
我想问下别人把我照片发在村民群里,名字发在抖音上,已经对我的名誉造成了影响,我该怎么维 权
回复:根据《刑法》,诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。构成诽谤罪的诽谤行为,必须是情节严重的,而违反治安行政法规的诽谤行为,必须局限于尚不够刑事处罚的。根据最高人民法院《关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见(试行)》规定,1、泄露并宣扬他人隐私,给他人名誉造成不良影响的,是侵害名誉权的行为,不构成诽谤罪。2、法人、团体、组织不能成为诽谤罪的犯罪对象。3、即使善意的检举、揭发、批评中有不实成分的,也不应以诽谤罪论处。
侵权 | 2023-11-02 21:41
我是一个开超市的。有一次我被客户投诉了过期食品,到了市场管理所,我赔偿了对方六百元,他就撤诉了,现在还是要罚款。因为他们到店里来检查,因为家里的事情,日期没有控制好,还是有过期的食品。但是金额很少,
回复:法律分析:消费者在超市买到过期食品,除了要求超市赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。 法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十条 经营者有下列情形之一,《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的处以一万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿、吊销营业执照: (一)生产、销售的商品不符合保障人身、财产安全要求的; (二)在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品的; (三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的; (四)伪造商品的产地,伪造或者冒用他人的厂名、厂址,伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志的; (五)销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的; (六)对商品或者服务作引人误解的虚假宣传的; (七)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求,故意拖延或者无理拒绝的; (八)侵害消费者人格尊严或者侵犯消费者人身自由的; (九)法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。
侵权 | 2023-11-01 20:37
高血压引起的脑出血,手术后一直在icu,现在医生说肺积水感染了需要转院,医院有责任吗?手术前拍过CT并没有肺部炎症!
回复:《中华人民共和国民法典》第1221条规定,医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。 误诊通常因病史询问不细致,鉴别诊断不够充分导致诊疗思维局限所致,误诊的后果体现在延误治疗或错误治疗,与此对应的是使患者丧失了早期得到救治的机会,如果因误诊造成患者原发病的加重等损害后果,医疗机构应当承担赔偿责任,患方可以通过申请鉴定完成举证责任。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条 对医疗机构及其医务人员的过错,应当依据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定,可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。
医疗纠纷 | 2023-11-01 12:03
胡文学律师你好,我妈妈高血压引起的脑出血手术后一直住在ICU,现在医生说肺积水感染需要转院,手术前拍CT显示并没有肺部疾病,这属于医疗事故吗?我能告医院吗?
回复:你好,《中华人民共和国民法典》第1221条规定,医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。 误诊通常因病史询问不细致,鉴别诊断不够充分导致诊疗思维局限所致,误诊的后果体现在延误治疗或错误治疗,与此对应的是使患者丧失了早期得到救治的机会,如果因误诊造成患者原发病的加重等损害后果,医疗机构应当承担赔偿责任,患方可以通过申请鉴定完成举证责任。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条 对医疗机构及其医务人员的过错,应当依据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定,可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。
医疗纠纷 | 2023-11-01 12:10
之前上班的广告公司,刚开始BOSS直聘应聘介绍剪辑岗位,面试完七天试用期过后,劳动合同上写的是抖音运营岗。上班第三个月,公司强制要求转为销售岗,承诺薪资4500,离职后被告知薪资结构为2500固定薪资,500剪辑薪资,1500岗位技术补贴。加上销售分红后,工资实际发放了2400,公司这样做可以的吗?4500能否拿回来
回复:1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的变更,应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝,若因此而与单位之间发生了劳动争议,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权,但需要收集好相关的证据资料才行。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 3、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动纠纷 | 2023-10-31 21:22
同事欠钱还不上怎么办
回复:1、同事借钱不还老拖着的,当事人可以先找对方进行协商; 2、协商不成的,可以申请仲裁或者直接提起诉讼,起诉的法定条件为,原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。 欠钱不还起诉需要什么材料 欠钱不还起诉需要的材料有: 1、起诉书; 2、身份信息证明; 3、借贷纠纷的证据:如借条、欠条、借贷合同、还款承诺书等; 4、请求诉前财产保全或者财产保全的,提供可财产保全财物的存放地点、数量价值,银行存款开户行、账户。 法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
债权债务 | 2023-10-31 13:45
就是我这个是公司叫我们加班 我没有加班他直接罚款 我本人没有签字
回复:员工不加班被罚款可通过以下方式解决: 1、可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉; 2、也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁; 3、仲裁结果不满意的,可以到法院起诉,不过必须先仲裁才可以到法院起诉。 老板不发工资怎么办 1、向当地劳动监察部门投诉; 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁; 3、去当地人民法院打官司,申请支付令; 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷 | 2023-10-29 13:44
我和他是一个厂的,同事,上个月一起去出差借了我2次饭钱共60元加上打车的钱平分4.555/1人,总64.555元,然后我也不知道他什么情况,工资被扣了还是怎么了,然后我让他预支工资,我们就没有说话了几天,再发信息就给我拉黑了,我卡了一个小号还把我拉黑了,所以我问一下能不能帮我看看能不能找到他解决这个问题yzm158 8798 5072这是他微信号,他号码和微信号上面的号码地址是一样的
回复:先协商解决,有对方基本信息的去法院起诉,民间借贷纠纷。 你想解决这个问题,可以尝试与他进行沟通,问清楚他拉黑你的原因,并且表达出你对这种行为的不满和困惑。如果他是一个理性和成熟的人,他应该会给你一个合理的解释和道歉。但是如果他仍然坚持自己的行为,并且没有任何反省和改变的意愿,那么你也不必再把时间和精力浪费在他身上了。
债权债务 | 2023-10-26 00:41
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