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综合
涉案金额:
不限金额
5万一下
5万-10万
10万-30万
30万-100万
100万以上
案源
列表
平台所提供的“人工审核”案源及接洽律师都是经过网站客服人工核实的,保证信息真实可靠
签属劳务合同,签之前公司不讲清楚一些合同外的条规,现在这些条规引起变动,想接触合同,公司要扯违约金
浙江 杭州
涉案金额:5万一下
咨询类型:劳动纠纷
2023-08-15 19:37
在公司工作8年公司一直没有购买社保 签了劳动合同,现在因为公司自身问题要罚款本人300元,我就选择不做了,要怎么保证自身权益呢?
浙江 绍兴
涉案金额:5万一下
咨询类型:劳动纠纷
2023-08-12 20:20
公司要求调岗,可以拒绝吗,通过这个事情,可以要求公司补偿吗
浙江 杭州
涉案金额:5万一下
咨询类型:劳动纠纷
2023-08-10 19:33
我因为身体不舒服请了一个月的假,老板也同意休假了但是过了半个月老板说他招到人了我被开除了,我们之间没有签劳务合同我可以告他吗?
浙江 温州
涉案金额:5万一下
咨询类型:劳动纠纷
2023-03-28 16:23
近期热门服务律师
法律之家
法律之家
法律之家
由于公司办公地址搬迁【三年内二次不超一公里】
浙江 杭州
涉案金额:5万一下
案件类型:
2023-03-28 02:05
情况说明 1、2022.12.8进入公司,2023.1.7转正,试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后,1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发,但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职,工作交接已经给到总经理(通过微信发送,有聊天记录),但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保,2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任,是否可以不用办离职手续直接走,如这样处理,2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职,旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理,特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
浙江 金华
涉案金额:5万一下
案件类型:
2023-02-18 19:59
法律之家
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