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劳动争议，员工在店内摔伤，未签订劳动合同，经法院判决确认有实际劳动关系，最终判决医疗费，护理费，伙食补助费，拖欠工资费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助，二审已经维持， 有必要申请再审吗？
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 广东 汕头 2023-08-27 21:02
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我帮别人干活然后有人受伤了，打完官司老板赔完钱后一直没给我们工钱，我想要工钱他没给。
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 江苏 南京 2023-08-26 19:47
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想咨询一下，我是在线教育老师，公司的教师手册上写明了：首课(新学年的第一、二周)上课时不允许迟到(居家办公，不打卡。迟到，指的是在上课时迟到了几分钟)、早退、旷课，也写明首课迟到、早退、旷课属于严重违纪，公司会直接辞退淘汰，请问如果我迟到了一次，公司就要辞退我，这属于合法辞退吗？如果仲裁，成功几率有多大？仲裁需要准备哪些资料呢？
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 北京市 北京 2023-08-26 14:58
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八月十三号，被通知不要来上班了。但是工资要下个月二十三号才给我。我在那边没工作几天从九号到十三号
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 河南 洛阳 2023-08-26 08:47
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在服务期内提出离职，选择主动赔偿违约金后是否可以直接离职？或需要等待30天
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 广东 汕尾 2023-08-25 20:04
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我是7月17号入职的那家公司，然后8月17号走人的。他的发薪日是8月20号也就是次月20号，公司人事招我的时候说薪资是3000+1000的新人补贴，但是我8月17号离职的时候，工资表上面写着工资只有两千，其他的都是各种补贴，还有1000新人补贴。我离职之后所有补贴都没有了，只有基本工资。但是和我一同入职的她暂时还没有离职，她和我上的同样的天数，她就有新人补贴，所以这是合法的吗？
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 江苏 南京 2023-08-24 17:28
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员工应聘时说了等待开业期间有待岗培训补贴，说第一次发工资时发齐全，结果到了要发工资时被迫要签做满三个月不然要求退回待刚补贴合法吗？应聘时没有给说要做满三个月才有，才不用退回
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 湖北 深圳 2023-08-24 04:28
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签了两次劳动合同第一次一年第二次三年，如果单位不在与我续签我可以拿到怎么样的赔偿
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 天津市 天津 2023-08-23 22:57
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1 史鹏律师 23次回复
劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话
史鹏律师
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2 胡文学律师 12次回复
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胡文学律师
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3 李秀梅律师 3次回复
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李秀梅律师
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4 王国宁律师 3次回复
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王国宁律师
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5 李阳律师 0次回复
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李阳律师
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6 张齐鸣律师 0次回复
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张齐鸣律师
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7 王春童律师 0次回复
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王春童律师
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8 张海元律师 0次回复
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张海元律师
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9 张璐律师 0次回复
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张璐律师
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10 张力律师 0次回复
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张力律师
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