本人在上海给人开车。每个月给五千的底薪。从23年七月份开始干直到24年一月三十一号。车数的提成一直没给。过年回家就给了一万。老板说的剩下的算清楚给。催了几次都是这么说的。我没有劳动合同。我想问的是我的工资能全额拿到手吗?没有劳动合同好要吗?我手里只有录音,没有有利的文字证明。没有劳动合同能赔偿吗。麻烦律师帮忙解答下
回复:如果没有签合同可以要到工资,未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:
1、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;
2、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
3、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;
4、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;
5、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
6、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
7、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;
8、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
相关法律
依据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动纠纷
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2024-02-13 12:48
仲裁立案后可以撤销吗
回复:1、仲裁立案后不可以撤销。如果劳动仲裁已经立案,一般不能撤销,但可以撤回,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。申请劳动争议仲裁后自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受理立案。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
劳动纠纷
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2024-01-14 20:45
我入职以后就生病了,公司让我回家手术,手术完了再来,当时签的无薪事假保留职位,但是没有盖章,然后现在我康复了,准备去复工,现在就说公司效益不好,准备不用我了,然后和我扯皮,我怎么办好,律师
回复:
用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金。
法律分析:
用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以去劳动仲裁委员会要求进行经济补偿,具体金额与劳动者工作年限有关。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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2023-11-08 14:49
大学生在实习期间工资报酬低于当地最低工资标准是否合法
回复:试用期低于最低工资标准是不合法的,用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。
根据劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》条款,学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定,单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但前提仍应是不违反劳动法。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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2023-04-03 20:57
律师你好,我想咨询几个问题,我朋友他们去应聘了一个ktv服务员,昨天签写的劳动合同书,三个人共用了一个劳动合同书,但是合同上只有甲方打印的名字,公司名称也不是全名,没有章也没有签字,且该合同只有一份,但是他们有拍照,请问该情况合同生效吗?
合同上试用期一个月,合同工作期为3.15-4.17,他们签合同的同时还交了1890元的服装费,用人单位也写了份单据,合同上也注明了干满一个月返还100%,不满一个月的按30%返还,在15号-16号两天中,他们还要求劳动者给他们买了390元的烟,而且还交900元的水电费,合同上写的是做服务员,但是今天到店的时候,强制让他们做营销,装成女的在微信聊男客户,在他们表明拒绝后,让他们罚站三个小时,上班才发现与职位不符合,我想请问一下这种情况该怎么办,如果申请仲裁条件满足吗?钱是否能收回来?或者报警有用吗?
回复:你好,招聘岗位和实际岗位不符违法,公司发布虚假招聘信息,安排岗位与实际招聘岗位不符,可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务,造成的损失,可以要求赔偿的。劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
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2023-03-16 23:54
冷库存储冷饮化了 怎么取证?怎么诉讼赔偿
回复:你找公证处对你存在冷库里冻坏的东西进行公正,或者找个质量检测机构对商品冻坏的情况进行鉴定,需根据实际情况来划分责任:
如果单方存放在过失则根据租赁合同的相关规定赔偿损失;
如果双方都有责任则可以协商共同承担的解决方案;
协商无果可通过法律途径解决。
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2023-01-16 20:10