我在上月报名了一个影视后期网课，签合同的时候老师所属企业是未来计划，但现在他们所属企业却是东方计划教育，这是怎么回事
回复：培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会或者法院解决。对于损害消费者合法权益的行为，消费者可以向其主张赔偿。双方无法达成一致的，可以依法向辖区法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
合同纠纷
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2024-02-09 14:09
10.16日发薪资，发下来一看，中秋节加班费没给
回复：中秋加班不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。根据法律规定，法定节假日加班是要付加倍的工资的。如果用人单位不支付加班费可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动纠纷
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2023-10-18 13:37
19年秋天，在工作时间工作地点，发生肌腱断裂
回复：手指肌腱断裂工伤赔偿标准：
1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
3、医疗费：据实报销；
4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；
5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；
7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，工伤认定的申报，是指企业或职工及其亲属应当在发生事故后，或者在确诊患了职业病后，立即向当地社会保险行政部门，提出认定工伤的报告。工伤的认定机关是劳动行政部门，具体指的是社会保险行政机关机构，即现在各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
劳动纠纷
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2023-10-15 14:38
公司不给签合同
回复：公司不签劳动合同的处理方式如下：
1、和单位协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
公司不签劳动合同的证据材料如下：
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给、的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
4、公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动纠纷
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2023-08-16 08:44
加盟了一个快递柜，花了七万的加盟费，签合同时候说后续快递对接方面没有，现在就相当于花了七万买了个柜子，加盟费转的是对公账户。
回复：加盟费合同约定返还的可以要回来，合同中没有约定时则加盟费的退还需要在合理的解除期限及时通过诉讼主张退还，加盟经营方应当具有过错或者加盟者未进行实际经营。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
合同纠纷
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2023-08-03 20:14
我想问下七月三号我被人打了并且没有还手没有证据，打人者却住院了，检查做完一点事都没。派出所把我叫过去想调解，但是要让我出钱，我想问下该怎么解决，经不经法院。
回复：如果是在监控资料、证人证言、伤情鉴定等证据都不存在的情况下，先及时报警，受害人被人殴打或者故意伤害的，公安机关受理审查后确定案件性质，符合立案标准的公安机关会通过侦查手段进行调查取证，获取相关证据，以追究打人者的法律责任。至少在以上证据搜集不到的情况下公安机关可以获取犯罪嫌疑人的供述。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
刑事辩护
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2023-07-17 14:47
同学借卡，他电信诈骗，我有事吗
回复：不知情的话一般不构成犯罪，但是也要看具体情况，也可能需要配合警方调查。
刑事
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2023-06-20 12:48
以租代购的买的车 ，现在因为一些还款原因被起诉
回复：首先，要积极应诉，按照法院的传票准时出庭。如果无故不出庭，法院会缺席判决的，等于放弃了自己的辩解诉权，反而更为不利。
其次，要看明对方的诉讼请求，弄清主张的事实和理由，做到心中有数，才能有的放矢;
第三，要研判当初与对方签署的合同条款，看看在利息、付款方式、车辆三包方面的约定，是否有对于自己有利的条款。利息太高的，可以请求按照年利率不超过百分之二十四的标准支付。最高法院的司法解释规定，年利率不得超过24%。如果超过，法院不会支持其主张。违约金一般包括实际损失和预期损失，如果违约金过高，也可以请求法院予以减少。
第四，仔细准备相关证据，依据合同和法律的相关规定，寻找对方的违约行为并搜集相对证据，如证人证言、微信记录或者通话记录，并撰写好答辩状，编写好证据目录并装订证据。
第五，根据以上几点，沉着出庭，清晰有条理地向法庭阐明案情，等待法院判决。
二、与违约金有关的法律依据
《民法典》相关规定
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
综合
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2023-05-12 02:41
学校假期强制补课但免费违不违法
回复：学校安排学生在假期补课属于违法行为，目前国家严肃贯彻落实教学减负，教育部早就三令五申严禁对义务教育阶段的学生，在假期进行补课，且对违反的组织及个人，要求进行严格的查处，因此，假期补课是违法的，当地人可以向有关教育主管部门投诉。
学校安排学生假期补课违法。
第一、学校作为义务教育机构为学生补课的，违反教育部门规定;
第二、非义务教育机构在周末为学生补课的，不违反教育部门规定;
第三、学生接受补课的，不论是义务教育机构还是经营性的教育服务机构提供的补课服务，都不算违反教育部门规定。假期补课占用学生休息时间，这是不合法的。可向教育局举报。
在任何时间，凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。只要学校按国家规定足额向老师支付加班费用，国庆期间学生补课问题就不能被视为违法行为，尽管似乎太不近人情，尤其对学生而言。学校可以无偿上课，若有收费属于违法。国庆节补课是肯定没有违法的，违法是指违反国家法律法规，法律并没有哪条规章制度针对学校补课。
综合
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2023-05-04 00:40
在快手平台做店铺，被平台恶意判罚
回复：快手小店处罚太严重，可能会影响商家的正常经营，但是可以通过以下步骤来解决：1.首先，商家需要仔细阅读快手小店的相关规定，了解处罚的原因，并尽量避免违反规定。2.其次，商家可以尝试与快手小店客服沟通，请求减轻处罚，或者提出自己的解决方案。3.最后，商家可以尝试改善自己的服务，提高自己的经营水平，以便获得快手小店的认可。个人心得小贴士：商家在经营快手小店时，应该尽量遵守快手小店的规定，以免受到处罚。同时，商家也应该努力提高自己的服务水平，以获得快手小店的认可。
综合
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2023-05-03 02:57
公司拖欠工资怎么办，如果去投诉先去劳动监察大队还是劳动仲裁 都需要准备什么资料
回复：法律分析：
拖欠工资建议可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动纠纷
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2023-04-25 22:44
邻居违规将电动车推进高层楼道，物业多次楼下张贴告示无果。
我方前去交涉未果且遭到对方人身攻击，根据相关法律首先将电动车推进楼道已经构成了违反相关法律法规的问题，且阻塞楼梯间、逃生通道等地，对我方人身安全造成了隐患
回复：邻居把电动车停楼道尝试以下两种办法：
1、首先可以向物业或者居委会进行反应，联系车主；
2、如果车主拒不挪车，可以通过报警的方式强制让其挪车，在楼道里违规停放电动车是违法的，在公共楼道停放电动车，不仅给居民出行带来不便，也会带来安全隐患，一旦发生火灾，会影响逃生。
楼道被邻居占用起诉需要哪些材料
1、身份证；
2、起诉状，其中起诉状应包括，原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，诉讼请求和所根据的事实与理由，证据和证据来源，证人姓名和住所。
【法律法规】：《中华人民共和国消防法》第六十条
单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：
（一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；
（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；
（三）占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；
（四）埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的；
（五）占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的；
（六）人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；
（七）对火灾隐患经消防救援机构通知后不及时采取措施消除的。
个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的，处警告或者五百元以下罚款。
有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为，经责令改正拒不改正的，强制执行，所需费用由违法行为人承担。
综合
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2023-04-20 19:13
深圳
