在抖音私信博主 说他和一个名声不好的网红有关系 对此很失望 他说记录在案 有权追究我的法律责任 我没有脏话 没有人格侮辱 这算造谣诽谤吗？看到他回复后 我撤回了消息 我该怎么办？
回复：一、如何判定造谣诽谤
诽谤造谣的认定标准如下：
1、主体是一般主体，即凡达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人，单位不能构成犯罪主体；
2、侵犯的对象是他人的人格尊严和名誉权，侵犯的对象是自然人；
3、主观上，犯罪必须是故意的。犯罪人知道自己散布的虚假事实足以损害他人的名誉，知道自己的行为会损害他人的名誉，并希望这种结果发生；
4、客观方面表现为犯罪人捏造、散布虚构事实，足以贬低他人的人格、名誉和情节严重的行为。
二、造谣诽谤罪如何取证
造谣诽谤罪如何取证：
收集口供、录音、书面证据等等，证据之间需要相互印证，排除合理怀疑。
关于诽谤罪需要当事人自己去收集证据，针对这类犯罪的特殊性，往往当事人在收集证据的过程中会遇到很多的难题，证据的收集一般比较困难，如果情况严重，建议聘请律师从专业角度收集诽谤罪证据。
诽谤的构成要符合下列要件：
1、在客观方面表现为故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
2、侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。侵犯的对象是自然人。
a、行为人必须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的，而是客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成诽谤。
b、须有散布捏造事实的行为。所谓散布，就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种：一种是言语散布;另一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。所谓“足以贬损”，是指捏造并散布的虚假事实，完全可能贬损他人的人格、名誉，或者事实上已经给被害人的人格、名誉造成了实际损害。如果散布虚假的事实，但并不可能损害他人的人格、名誉，或无损于他人的人格、名誉，则不构成诽谤。
c、诽谤行为必须是针对特定的人进行的，但不一定要指名道姓，只要从诽谤的内容上知道被害人是谁，就可以构成诽谤罪。如果行为人散布的事实没有特定的对象，不可能贬损某人的人格、名誉，就不能以诽谤罪论处。d.捏造事实诽谤他人的行为属于情节严重的构成犯罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为，但没有达到情节严重的程度，则不能以诽谤罪论处。所谓情节严重，表现为：多次捏造事实诽谤他人的、捏造事实造成他人人格名誉严重损害的、捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的、诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。
3、诽谤罪的主体是一般主体，对一般诽谤行为需要年满16岁，16岁以下是限制民事责任能力人，同时16岁也是刑事责任年龄。16岁以下的人有诽谤行为，其监护人有赔偿责任。
4、诽谤主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败坏他人名誉。如果行为人将虚假事实误认为是真实事实加以扩散，或者把某种虚假事实进行扩散但无损害他人名誉的目的，则不构成诽谤。
侵权
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2023-03-22 01:53
请问我国结婚实质要件准据法适用这句话是什么意思
回复：结婚的实质要件，是指男女结婚必须具备的条件和必须排除的条件。
法律适用为：
1、适用婚姻缔结地法。
2、适用当事人属人法。
3、将婚姻缔结地法与当事人属人法结合起来适用。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
婚姻
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2023-03-21 19:49
你好，法院寄来的执行通知书说上显示的是罚金一案，金额标的也是罚金的金额，为啥打电话问说要交个人所有的涉案金额
回复：你好，法律分析：罚金,是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种。罚金刑的执行有三种情况：（1）罚金在判决规定的期限内一次或分期缴纳。（2）期满不缴纳的，强制缴纳。采取査封，变卖犯罪分子的财产或扣发工资等。（3）如果有遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第五十三条 罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
第五十二条 判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
刑事
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2023-03-17 08:57
023年1月14日，因员工诉求提前一周工厂放假，后因运营困难至3月3日通知正式开工，期间员工在家休假未到工厂正常上班。开工后员工未到工厂工作并仅微信反馈要离职，未正式提交申请和工作交接。此期间员工社保正常缴纳。1月实际工作不满10日，1月2月工资按国家规定应当如何支付。
回复：公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下：
1、如果是在法定休假日的，工资照常计算；
2、如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；
3、如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
律师解答：
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)：工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动纠纷
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2023-03-06 11:31
2023年1月14日，因员工诉求提前一周工厂放假，后因运营困难至3月3日通知正式开工，期间员工在家休假未到工厂正常上班。开工后员工未到工厂工作并仅微信反馈要离职，未正式提交申请和工作交接。此期间员工社保正常缴纳。1月实际工作不满10日，1月2月工资按国家规定应当如何支付。
回复：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
律师解答：
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)：工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动纠纷
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2023-03-06 11:28
银行被冻结是对方要求才会冻结还是法院自动冻结
回复：是自动的。法院与银行有对接平台，可以在法院通过网上就能冻结银行卡
临控是什么意思
临控是监视、监管、监督与控制、管控措施，可以是对人的，也可以是对物的，比如手机电脑等，是一种侦查措施。公安机关临控拘留最长二十四小时，超过二十四小时没有证据的应该立即释放。
临控人员是指法院被执行人被公安部门网上布控的人员。由于法院被执行人难找，物难寻的现象比较严重，法院联合公安部门，建立“临控”失信被执行人的执行联动工作机制，由公安局运用公安机关大数据系统，通过网上布控，在被执行人使用身份证住宿登记、购买机票、火车票、通过治安卡点等情形时，“临控”系统将自动报警，公安机关控制失信被执行人后，及时通知并移交法院处理。
临控机制的作用：
1、便于找到法院被执行人，
根据相关联动机制约定，通过“临控”模块，市高法院执行局将需要拘留或拘传的被执行人、被执行公司、企业、其他组织的主要负责人或者直接责任人的信息通过专线传送给市公安局相关部门，由该部门对信息进行处理。
相关系统收到对应人员在管辖范围内使用身份证信息后，立即以短信报警方式通知所在法院和执行法官。
2、有效解决法院执行难的问题，
临控联动机制是法院为解决执行难采取的又一有力措施，切实司法为民，提升人民群众获得感。
3、可以有效整合资源，
“临控”平台自建立起来，有效整合了公安、法院等部门的资源，改变了法院单打独斗的被动局面，发挥出最大限度的执行力，为有效查找被执行人的下落增添了“千里眼”，实现寻找被执行人的快速反应和无缝对接，让债权人的合法权益得到及时实现。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第四百八十七条第一款“人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。”，冻结存款（账户）的期限最长可以为一年，查扣动产期限最长可以为二年，查冻其他财产（如房地产、股权等）的期限最长可以为三年。
根据该条第二款规定“申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。
债权债务
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2023-03-04 21:44
你好！我的包包落在出租车上（包内有零钱袋（约300-400元现金）、鼠标、帽子等小物品）付款下车后立即拨打了该司机的电话和留言均无响应，由于不知道车牌号后通过报案去派出所查到该公司，再去调取了行车记录，明显是司机本人拿走的，但他否认说是下一位乘客拿的，时间前后差和他说的点也不吻合，我想以侵占个人财物为由起诉讼他，但没有身份证号和地址该怎么办
回复：你好，一、包落在出租车上怎么办如何报警
钱包要是掉在出租车里面，能够确定出租车的车牌号码等等是可以先去找出租车司机，如果认为司机捡了钱包不认账也可以去报警。
钱包丢在出租车上，应当及时于出租车公司联系，帮助查找。同时也可向警方求助。在此也提醒大家在坐出租车的时候，养成索要发票的习惯。如果有了发票，这种事情就好处理了，直接按发票上提示联系出租车公司就可以了。
根据《民法典》第二百六十七条规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。，如果司机确实捡到，故意不还的话，是侵占行为。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
钱包丢失在出租车上的多种应急处理方法：
1、如果知道司机的姓名、联系电话，可以直接与司机联系取回；万一司机不认账，可以投诉到司机所属的出租车管理公司；
2、如果有车费发票，可以拨打发票上的出租车公司联系电话，请求其帮忙取回；
3、如果什么证据都没有，那只能依法报警，静心等待警方的好消息。
4、也可以在当地电视台、互联网等传媒上寻求帮助。
二、坐出租车吐车上闹到派出所留案底会有影响吗
出租汽车经营权是指经政府特许，经营者取得有期限从事出租汽车行业经营活动的权利。出租汽车经营权首先是经政府特许的；其次出租汽车经营权是有期限规定的，有期限规定（含长期）主要是便于政府进行资源的重新调配和控制，实现优胜劣汰，从而促进行业服务质量的不断提升；最后经营权取得的主体是经营者，在我国出租汽车经营者主要是企业及个人。
三、出租车上捡到钱包属于扒窃吗
根据你的描述：
简单区分一下情况：
1、正常捡到钱，如果失主一直没有寻找到你，这样也就是道德问题了。不会判刑。
2、一般失主丢东西都会报警，如果警察初步认定是你所捡到，经过询问等，你均否认或拒绝偿还，如果数额较大，那么，构成刑法的：侵占罪。将来是要判刑的。
侵权
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2023-03-04 15:22
就近三个月工资调整后，我们是周内请假一天，就扣你周六周天的工资（请假1天，当天没有工资正常，除此之外还要扣周六周天《其中一天》的工资《周六周天工资是平常的双倍》），
回复：什么情况公司可以扣工资
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这些情况被扣工资是合法的吗
二、上班迟到要扣工资吗?
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;
二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
劳动纠纷
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2023-02-12 13:31
建设集团有限公司收19点的管理费合法吗
回复：合理合法的。“,建设工程内部承包制是建筑企业为提高企业生产力所采用的一种经营模式。施工企业将其承包的工程以签订内部承包合同的形式,转交由企业内部人员进行实际施工,内部承包人自负盈亏,施工企业则收取一定管理费。”
工程建筑
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2023-02-04 02:50
同学微信借了一千五就是不还钱，打电话今天说明天明天说后天
回复：1.对方有归还诚意，但暂时无还款或一次性全额还款能力的，可考虑给予适当合理的宽限时间或分期还款。
2.对方有归还诚意，但限于客观原因无法还款，基于诉讼时效的考虑应当尽快安排起诉事宜。
3.
对方无归还诚意，但有偿还能力的，建议采取适当的方式给予压力，迫使还款。如非诉手段无法实现催款效果，则建议立即采取诉讼方式且考虑采取诉讼保全。
【法律依据】
《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
债权债务
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2023-01-10 19:24
深圳
