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想办理离职,但是学校这边需要我赔偿10w服务器的违约金,但是那份岗位协议我还没有签,学校这边的要求是必须履行这个合约,才给我办离职,否则不给办
山西 太原
涉案金额:5万-10万
咨询类型:劳动纠纷
2023-03-14 17:29
2月底离职的,公司说3月份的社保不交了,现在又把我三月份的社保交了,且公司承担的部分让我个人承担,我想问一下这种情况能仲裁吗
江苏 南通
涉案金额:5万一下
咨询类型:劳动纠纷
2023-03-13 17:35
2023年1月14日,因员工诉求提前一周工厂放假,后因运营困难至3月3日通知正式开工,期间员工在家休假未到工厂正常上班。开工后员工未到工厂工作并仅微信反馈要离职,未正式提交申请和工作交接。此期间员工社保正常缴纳。1月实际工作不满10日,1月2月工资按国家规定应当如何支付。
安徽 芜湖
涉案金额:5万一下
咨询类型:劳动纠纷
2023-03-06 11:31
2022年5月-2023年1月份的工资四万多,老板具不支付,工作是计件的,没有签合同,所有的承诺都是口头的,
辽宁 朝阳
涉案金额:5万一下
咨询类型:劳动纠纷
2023-02-23 15:16
近期热门服务律师
法律之家
法律之家
法律之家
试用期辞退可以申请劳动仲裁吗
福建 厦门
涉案金额:5万一下
案件类型:
2023-02-19 05:25
情况说明 1、2022.12.8进入公司,2023.1.7转正,试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后,1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发,但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职,工作交接已经给到总经理(通过微信发送,有聊天记录),但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。 问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保,2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任,是否可以不用办离职手续直接走,如这样处理,2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职,旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理,特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:
浙江 金华
涉案金额:5万一下
案件类型:
2023-02-18 19:59
学校安排实习,每天工作12小时,后期还会安排顶岗
山东 济南
涉案金额:5万一下
案件类型:
2023-02-18 02:08
你好,工人因为受工伤,做了工伤认定和伤残鉴定为十级伤残,现该工人向我公司提起劳动仲裁,要求赔付14万余元,我想咨询一下具体赔付金额应该如何界定
广东 汕头
涉案金额:10万-30万
案件类型:
2023-02-15 19:58
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