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律师您好，去一个工厂在湖北省天门市帝塑（湖北）防护用品有限公司，当时招聘是2700元一个月，岗位是质检，从2023年1月31日到2023年2月12日干了12天，工作期间2023年2月6日公司清明节放假说是因为我是实习期那天的钱不算，因为个人原因需要离职，于是在2023年2月12日下午下班，找到了主管说明了情况，当时主管没同意，我说先请两天假，主管同意了。请假期间人事打电话过来说我不用去了，我问工资怎么结算，他说是按天算，不能马上结算要等到公司结算日期的时候结算在2023年3月10日左右，到了约定时间后我问了负责人，他说到时候用微信转给我。一直等到2023年3月15日，负责人打电话过来说的原话是“老板给工资，更多的就是想找解决问题的人，他可以花时间花精力去培养，都没的事，只要你长期搞，帮他控制好质量，都没的事。但是搞到一半不搞了，他给工资，他那十几天用质检的工资培养出的心血就泡汤了。60元一天，本来视力不好就已经不适合搞质检了，您说没关系可以胜任的，最后也是您自己提出来不想干了的。" 我在工作期间没有过任何违规记录和个人原因造成的工作损失。请问这种情况怎么处理

湖北天门涉案金额：5万一下咨询类型：劳动纠纷 2023-03-16 19:33

2月底离职的，公司说3月份的社保不交了，现在又把我三月份的社保交了，且公司承担的部分让我个人承担，我想问一下这种情况能仲裁吗

江苏南通涉案金额：5万一下咨询类型：劳动纠纷 2023-03-13 17:35

2023年1月14日，因员工诉求提前一周工厂放假，后因运营困难至3月3日通知正式开工，期间员工在家休假未到工厂正常上班。开工后员工未到工厂工作并仅微信反馈要离职，未正式提交申请和工作交接。此期间员工社保正常缴纳。1月实际工作不满10日，1月2月工资按国家规定应当如何支付。

安徽芜湖涉案金额：5万一下咨询类型：劳动纠纷 2023-03-06 11:31

2022年5月-2023年1月份的工资四万多，老板具不支付，工作是计件的，没有签合同，所有的承诺都是口头的，

辽宁朝阳涉案金额：5万一下咨询类型：劳动纠纷 2023-02-23 15:16

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试用期辞退可以申请劳动仲裁吗

福建厦门涉案金额：5万一下案件类型： 2023-02-19 05:25

情况说明 1、2022.12.8进入公司，2023.1.7转正，试用期1个月; 2、试用期薪资:7000 元;转正:6500+2000(绩效考核) 3、入职后2022.12和2023.1社保未缴纳(也未发补偿金),在2023.1.7转正后，1 月份的薪资按照试用期的计算发放:关于社保以及薪资核算沟通后说是会补发，但一直未补发。 4、现因个人问题以及薪资和社保问题于 2023 年2月15日提出离职，工作交接已经给到总经理(通过微信发送，有聊天记录)，但公司要求正式员工提出离职一个月才可以走。还说要按照合同让员工补偿公司的损失。问题: 1、是否可以要求公司补偿 2022.12和2023.1两个月的社保，2023年1月份的绩效; 2、提出离职因公司一直不愿放任，是否可以不用办离职手续直接走，如这样处理，2 月份上班的薪资是否可以根据正常的出勤天数要求其发放。有制度规定旷丁三天自动离职，旷工三天扣除三倍工资(扣除9天薪资) 3、请看下劳动合同是否合理，特别是标红鱼的地方: 4、公司根据劳动合同第十一条要求员工赔偿是否合法:

浙江金华涉案金额：5万一下案件类型： 2023-02-18 19:59

学校安排实习，每天工作12小时，后期还会安排顶岗

山东济南涉案金额：5万一下案件类型： 2023-02-18 02:08

你好，律师，现在公司在1月31号辞退我们了，没有给我们辞退证明，不打算给我们辞退证明，说我们不出差是个人原因，只能给我们离职证明，我们不出差的是想跟公司协商，他对我们的态度是不出差就开除我们，在1月31号上完班，也不让我们来了，我们打算劳动仲裁，公司开除我们是不是属于违法解除劳动关系？需要赔偿2n的赔偿金吗？公司态度是不给予赔偿，说是因为我们不出差才开除我们的，一点赔偿也不给，我们劳动仲裁了，申请赔偿金金额按2n计算的吗。您觉得我们仲裁几率大吗？

广东广州涉案金额：5万一下案件类型： 2023-02-03 01:41

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