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劳动局电话是多少
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劳动纠纷 | 2023-01-22 13:23
你好,我请问一下,我在宜宾干了一年多,但是公司未按照法律法规购买住房公积金,我能追讨吗?
回复:你好,法律分析:可以追回的。公积金中心都有专门的执法部门,专门受理投诉案件,可以去公积金中心投诉,使得公司可以补缴公积金。 法律依据:《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。 第九条 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责: (一)依据有关法律、法规和政策,制定和调整住房公积金的具体管理措施,并监督实施; (二)根据本条例第十八条的规定,拟订住房公积金的具体缴存比例; (三)确定住房公积金的最高贷款额度; (四)审批住房公积金归集、使用计划; (五)审议住房公积金增值收益分配方案; (六)审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。
劳动纠纷 | 2023-01-20 13:02
劳动纠纷,2022年二月份,在外地打工,三四月份,由于疫情,在工地上呆了五十四天,疫情过后,项目经理说过的,疫情期间,工资照常不变,知道九月份,我向公司借支,(我们是年底结账,可以预支)没有给我,我打了几次电话,发了几次信息!之后就把我开除了,工资也没给我结清,现在结账,工资少了一万多,说疫情期间扣一半的钱,疫情过后说的工资不变,为什么现在说扣就扣了!
回复:疫情期间扣工资的做法是不合理的。依据我国相关法律法规的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。疫情期间扣工资不合理的。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准; 若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
劳动纠纷 | 2023-01-21 02:44
2021年11月经朋友介绍,帮他们公司做工程结算,当时口头协议费用,按总价的千分之二计算,工程结算于2022年五月结束,费用迟迟不肯给,一拖再拖!原本答应年前给,现在不接电话!没有合同,只有微信聊天记录,微信聊天记录提现了相关工作内容,我朋友可以作证,审计单位也可以作证,我参与了本项目的相关工作,请问这种情况可以劳动仲裁嘛?
回复:工程款被拖欠不给的,当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决,如要提起诉讼的,则需要注意原告要与本案有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。 法律依据 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
劳动纠纷 | 2023-01-21 05:53
律师你好,我在商城的自助餐厅做兼职,一直到我离职了还拖欠着工资,我这里只有考勤记录,入职签的合同都在他们哪里,这种情况要怎么办呢?
回复:你好,法律分析:离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益: 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉; 3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动纠纷 | 2023-01-21 12:34
你好,我想请问一下我是在宜宾翠屏区 三江新区的华润置地做秩序部的员工,我从2021年11月1号到今年2023年1月3号离职的,我想请问公司2023年1月19号在职人员发了2022年的年终奖,公司告诉我的离职人员没有,我想请问,这种情况我是否不能拥有2022年的年终奖
回复:你好,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括: 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
劳动纠纷 | 2023-01-20 12:43
你好,我想咨询一下,离职了 用工单位要扣我当月总薪资的一半,这种情况有什么办法维护自己的利益吗?
回复:你好,离职后公司无故扣除工资的,可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉,即使已经离职,在离职以后的一年内也可以就拖欠工资的行为,申请劳动仲裁,但无论选择哪一种维权方式,都需要提供证据,证明公司拖欠了工资。
劳动纠纷 | 2023-01-20 11:25
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劳动纠纷 | 2023-01-19 15:09
劳动法,年终奖,请假如何扣工资,育儿假可以扣绩效吗
回复:结论:不可以。 解析: 任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动纠纷 | 2023-01-19 14:48
冷库存储冷饮化了 怎么取证?怎么诉讼赔偿
回复:你找公证处对你存在冷库里冻坏的东西进行公正,或者找个质量检测机构对商品冻坏的情况进行鉴定,需根据实际情况来划分责任: 如果单方存放在过失则根据租赁合同的相关规定赔偿损失; 如果双方都有责任则可以协商共同承担的解决方案; 协商无果可通过法律途径解决。
劳动纠纷 | 2023-01-16 20:10
年终奖同事发了一万多 我发了两千多 领导以经营不善理由说公司亏钱 少发我年终奖 我可以申请劳动仲裁吗
回复:您好,建议协商处理;协商不成的,建议收集相关证据以公司违约为由向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动纠纷 | 2023-01-14 17:50
我上了十年班辞职后多年犯了法三年是否能保留我十年视同工龄?是否能保留十年视同工龄?
回复:不可以算。 视同工龄是政府对实施基本养老保险制度改革前的企业职工的参保年限的一项补偿政策,也就是说,工龄与保龄是一条线、两回事。 一般来说,保龄是跟着工龄走的,但实际上保龄要比工龄长,这就要看是不是常规工龄和特殊工龄了 常规工龄这是当事人参加工作、起薪第一个月起参保交费,这既有工龄又有保龄,特殊工龄是虽然工作一直持续,工龄也到直持续,但在工龄持续期间,因企业特殊原因歇业、破产等,没事继续交费。 重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。下列几可以累计的事由: 1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。 2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。 3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄。
劳动纠纷 | 2023-01-14 13:45
诉状被告与网传不一致,是什么意思
回复:诉讼地位当事人与诉状当事人不一致是怎么回事:就是起诉状上面的信息,跟当事人自己的信息存在差异。起诉状不是有原告,被告么。就是当事人 法律分析:上诉人的对称。即不服一审法院的裁判而提起上诉的人的对方当事人。被上诉人与上诉人的诉讼地位是由上诉行为确定的。享有上诉权、提起上诉的人为上诉人,被提起上诉的人则是被上诉人。被上诉人和上诉人的诉讼地位仅仅是由上诉行为以及上诉行为的先后顺序而决定的。 法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。第一百六十六条 上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。第一百六十七条 原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
劳动纠纷 | 2023-01-13 16:37
劳动合同
回复:你好,请问具体是什么问题?
劳动纠纷 | 2023-01-13 13:20
劳动合同中岗位津贴,餐补,话补,交通补助,是实际应发的工资么?
回复:法律分析:基本工资由双方在劳动合同中约定。一般基本工资会涉及到加班工资、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等的计算。 餐补交通补贴在法律性质上属于津贴和补贴,不属于基本工资,但是在计算加班费、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资等时应当计算,如此规定就是为了防止部分用人单位通过人为划分工资构成的方式损害劳动者利益。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动纠纷 | 2023-01-13 13:23
在工地干活 两年了一分钱都拿不到怎么办
回复:工地干活拖欠工资两年多了的解决方式如下:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动纠纷 | 2023-01-12 20:22
我干了点活,与他之间只有通话录音,可以起诉他吗
回复:录音能作为诉讼证据,但仍有一些限制。1、录音、摄像等要尽量保留原始载体。2、录音、摄像等不得侵犯他人隐私。3、录音、摄像等证据尽量不要单独使用。
劳动纠纷 | 2023-01-12 06:18
我干了点活,与他之间只有通话录音,可以起诉他吗
回复:法律分析:可以,但是聊天记录可以作为起诉的证据,但必须证明它的真实性。聊天记录的真实性在司法实践中可以通过以下几种方式来实现:1、通过自认的方式,即双方当事人都认可的聊天记录可以认定为真实的聊天记录。2、经过具有专业资质的机构或者个人鉴定过或者公证部门公证的网络聊天记录,可以作为民间借贷案件中认定案件事实的证据使用。3、适格的证人以作证或者有效证人证言方式证实是真实的网络聊天记录的,可以作为证据使用 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。 对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还; 贷款 人可以催告借款人在合理期限内返还。
劳动纠纷 | 2023-01-12 06:18
病假工资劳动仲裁
回复:具体是多少金额,要委托律师吗?
劳动纠纷 | 2023-01-11 20:40
2019年6月入职,2021年签订了只有公司盖章没有写明起始日期与落款日期的劳动合同,现在离职了,公司把日期写成了从入职到离职的时间段,如果做司法鉴定,鉴定结果是我先签的合同,它后填写的日期,可以仲裁索要签订合同之前的补偿金吗?我还有签订合同时用手机拍摄的照片,照片的拍摄时间可以作为证据吗?
回复:可以作为证据,在双方发生争议且申请仲裁或提起诉讼的时候,仲裁或法院会将举证责任分配给其中一方承担,承担举证责任的这一方如果不能举证证明自己的主张,就会承担败诉的后果。
劳动纠纷 | 2023-01-11 15:51
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