婚内出轨怎么认定然后怎么办
回复：婚内出轨的认定如下：
1、通奸，是偶尔的婚外情，没有达到与婚外异性同居或重婚的程度。司法实践中，捉奸在床、无故与婚外异性深夜单独开房的行为，一般可以认定为存在通奸行为；
2、同居，这里的“同居”特指有配偶者与他人同居。主要是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义持续、稳定地共同居住。司法实践中，一般认为持续共同居住两三个月以上构成同居；
3、重婚，是指一方有配偶又与他人登记结婚或者与他人以夫妻名义共同生活，以及明知他人有配偶又与之登记结婚或者以夫妻名义共同生活的行为。
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
婚姻
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2024-02-11 23:41
我是青岛这边的，是第三方劳务派遣员工，25号也就是今天协商解除劳动合同，31号给我补偿，我已在协议书面签字，公司没盖章，公司说要走流程，到下班也没给我协议，打电话说协议不给我，这里面会不会有坑，我明天是否继续打卡上班，公司会不会不让进，因为我今天已经签了协议
回复：根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
劳动纠纷
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2023-09-25 21:30
好评返现怎么要求让商家进行赔偿
回复：收集证据： 如果你发现有商家通过好评返现等方式进行虚假宣传，首先需要收集相关证据，如聊天截图、商品链接、付款凭证等，以确保后续举报的有效性。
平台举报通道： 用户可以登录自己的账户，找到相关订单，点击“举报”选项，然后填写相关信息并上传证据。
客服： 除了在线举报通道，你还可以通过客服渠道，如拨打客服电话或通过在线聊天的方式，向平台反映问题并提供证据。
综合
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2023-09-12 13:38
好评返现怎么让商家进行赔偿
回复：收集证据： 如果你发现有商家通过好评返现等方式进行虚假宣传，首先需要收集相关证据，如聊天截图、商品链接、付款凭证等，以确保后续举报的有效性。
平台举报通道： 用户可以登录自己的账户，找到相关订单，点击“举报”选项，然后填写相关信息并上传证据。
客服： 除了在线举报通道，你还可以通过客服渠道，如拨打客服电话或通过在线聊天的方式，向平台反映问题并提供证据。
综合
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2023-09-12 13:40
我父亲没有民事能力，我母亲出轨，没有做到第一监护人的职责和义务，能不能让我母亲放弃第一监护权。不需要我母亲承担任何治疗费用
回复：父母不能放弃监护权。
《民法典》规定，父母是未成年子女的法定监护人。只有父母已经死亡或没有监护能力的情况下，监护人才能由其他亲属担任。
虽然监护权不能放弃，但是监护权是可以通过法院予以剥夺或者变更的。
如果父母作为监护人有以下行为之一的，法院可以根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护资格：
（一）实施严重损害被监护人身心健康的行为；
（二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态；
（三）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。
法律依据：
《民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
婚姻
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2023-09-07 16:35
借款不还
回复：请详细叙述一下你的问题
债权债务
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2023-08-23 08:42
借款不还
回复：1、借款人赖账不还的，构成合同违约，债权人可以要求债务人承担违约责任，可通过以下方式追讨债权：
(1)、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
(2)、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
(3)、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
(4)、诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
(5)、申请支付令。债权人可以持债权凭证，向人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向债务人发给支付令，要求其在规定期限内支付借款，逾期不支付，可强制执行。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条、第二百二十一条;《中华人民共和国仲裁法》第二条;《中华人民共和国人民调解法》第十七条
债权债务
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2023-08-23 08:42
本人与公司于2022年8月15日签订劳动合同，在2023年7月14日通知不再续签合同，公司应该赔偿多少钱？我应该让公司给我提供哪些材料？
回复：1、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷
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2023-08-09 14:04
我们在饭店干了6天走的时候扣了我们40%的工资怎么办
回复：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
或者直接找县级政府负责的，他们给劳动局一个电话就行。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
劳动纠纷
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2023-07-11 00:02
您好，我上个月找了一份工作，但是我只工作了三天，劳动合同也没有签，公司就要从青岛搬到济南，然后老板让我们在家里等他通知，等他那边处理完了然后我们过去工作，但是现在已经20多天了也没有消息，我不想去了，我跟他要我这段时间的工资他不给，他也不承认让我在家等通知，但是6月15号人家拉我进了微信工作群 我想咨询一下我这种情况应该怎么处理
回复：您好， 公司搬迁,没有劳动合同能得到合理的赔偿。
首先,公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司,要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见,公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。你完全可以得到合理的赔偿、工厂跨县级市搬迁,不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿,根据劳动合同约定,如果合同规定工作地点可以更改的,不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。
工厂搬迁,如果原先合同没有规定的,则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-06-25 09:42
面试时，店长说未干满三个月按底薪4000算，后面签了个协议按是按最低标准100一天计算，被劝退怎么办
回复：可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动纠纷
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2023-05-19 11:30
在京东买的E卡给买为上面显示被登录了，不知道是谁登录的，买两张2000，不给退款我买的东西，我也不能用
回复：如果您购买的E卡已经被登录并且您无法使用它们，建议您及时联系京东客服解决问题。您可以登录京东账号，在“客户服务”中找到“帮助中心”，然后选择“售后服务”进行咨询或投诉。您应该提供您的订单号和购买E卡的时间，以便京东客服为您核实情况并解决问题。通常情况下，如果您能够提供充足的证据证明您购买的E卡是无法使用的，京东客服会为您提供退款或重新发放E卡的解决方案。
侵权
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2023-05-15 00:34
某平台买的预售商品，超时不发货
回复：超过预售时间不发货，一般买家可以先和商家沟通，如果商家能够发货，可以继续等待，如果不想要商品了，可以直接选择退款，这种情况下进行退款不需要得到商家的同意。也可以向网购平台反映，平台会介入帮助处理。如果使用了优惠券，也可以要求返还。也可以通过相应订单投诉卖家，在核实成功之后，平台会给予相应的处罚，比如商家需要赔付买家。
以淘宝平台为例，超过预售时间不发货，通常属于商家延迟发货，如果在约定时间内没有发货，此时买家可以直接联系商家，如果短期内能够发货，且特别想要商品，可以等待发货，但一定避免发货时间太长，以免订单自行默认确认收货，否则会钱物两空。如果商家不同意发货，此时买家应及时申请退款(不退货)，同时还可以投诉商家，投诉方法是，手机淘宝后台-我的淘宝-订单详情-投诉商家进行投诉。要注意，如果平台确定商家延迟发货，一般商家还需向买家赔付相应商品实际成交金额的5%，如果是缺货，则是30%，所以买家要及时找平台处理，以维护自己的权益。
淘宝预售是种新型的促销方式，通过预售除了可以享受给力新品折扣外，还能抢先一步拥有商品。按照规定，在约定时间内发货的，不属于延迟发货。而如果在超出预定时发货则属于延迟发。
如果存在未按约定时发货的情况被核实，需向付违约金，该金将以积分形式支付。卖家不发货是有赔偿的，除了可以退款还可以按照商品实际成交金额的10%来申请违约赔偿，且赔付金额最高不超过100元，最低不少于5元。
预售有个特点，就是发货时间要比普通商品要久，不过很多商家都会在淘宝详情页注明具体的发货时间，而这里的15天可能就是在付完全款后的发货时间。从买家付完全款的这天算起，到15天的时候大家就可以去淘宝查询快递揽件情况，看看商家是否如期进行发货?
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六百零一条 出卖人应当按照约定的时间交付标的物。约定交付期限的，出卖人可以在该交付期限内的任何时间交付。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条 消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。
侵权
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2023-05-10 06:39
深圳
