你好
回复：你好，您想咨询什么事情
债权债务
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2023-03-24 19:58
律师您好，属于遗产纠纷，我爷爷留的东西在我父亲那辈，变成了另外一个人的名字，且它不属于我父亲，也不属于我，这样的情况应该怎么办
回复：您好，爷爷的遗产具体分配如下：
一、遗嘱继承的遗产分配原则
遗嘱继承体现了意思自治原则。根据继承法的规定，在被继承人死亡之后，必须具备以下条件时才能依遗嘱继承办理：
1、没有遗赠扶养协议。遗嘱继承效力高于法定继承，低于遗赠扶养协议。因此，只有在没有遗赠扶养协议或遗赠扶养协议无效、或虽遗赠扶养协议有效，但遗产中遗赠扶养协议尚未涉及的部分可以进行继承。
2、被继承人的遗嘱合法有效。首先，被继承人生前立有遗嘱；其次，遗嘱必须符合法律规定的有效要件，因为只有合法的遗嘱才能发生法律效力。
3、遗嘱继承人没有丧失、放弃继承权，也未先于遗嘱人死亡。继承人必须具有继承资格。丧失或放弃继承权的遗嘱，继承人即不再具有继承资格，不能再适用遗嘱继承；遗嘱继承人先于遗嘱人死亡时，不适用遗嘱继承，也不发生代位继承。
二、遗产分配比例怎样划分
老人有三个孩子，两个男孩，一个女孩。20多年前分别结婚的时候，分别给了两个男孩每人一间平房，女孩结婚时候没有给房。老人一直自己有一间楼房一居室。
第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
三、遗产分配顺序是怎样的
1、应该先看死者是否有遗嘱，有遗嘱的，应按遗嘱执行。
2、没有遗嘱的，应该确定哪些人可以作为继承人?继承人分第一顺序(配偶、子女、父母)和第二顺序(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
3、最后，才是确定各继承人的份额。按照继承法的规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。
综合
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2023-03-13 19:15
亲生母亲有义务抚养孩子吗
回复：法律分析：
有，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
综合
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2023-03-12 23:33
我今年49岁，生日是1974.11.09，劳动合同签订是会计，2017年8月26日入职，签2次3年期合同，今年8月26日合同到期，单位因减少订单，预计9月份要清算，像我这样可以拿补偿金么？
回复：依据《劳动合同法》的第四十七条的规定，公司清算，劳动者是可以获得经济补偿的。公司清算解散，用人单位要依法对员工进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒不支付经济补偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、工作15年被辞退补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退员工劳动补偿标准
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国公司法》第一百八十七条公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
劳动纠纷
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2023-03-10 22:33
公司执照办理暂停后，法人还应承担哪些责任
回复：法律分析：
公司注销，其民事主体资格即消灭，正常情况下，本不存在也无法追究其民事责任。但如果存在其他当事人如股东、董事、监事、经理等应对该公司债务承担责任的情形，则可以以其他当事人为被告，直接对其追究相应的民事责任。如股东在公司注销的过程中，没有依法履行必要的清算义务，由股东承担清算不实的责任，即由股东来承担未履行清算义务的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六十四条 法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。
第六十八条 有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:
(一)法人解散(二)法人被宣告破产(三)法律规定的其他原因。
法人终止,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。
合同纠纷
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2023-03-07 18:21
大连 员工试用期离职 离职前造成公司的损失,赔偿标准是多少 造成损失的原因根本不在于我 在于公司合作伙伴
回复：劳动者在试用期内辞职造成公司损失，如果劳动者具有过错，例如违法解约的，需要赔偿。公司可以从其工资中予以扣除，每月的扣除部分不能高于劳动者当月工资的20%。但如果劳动者是依法解约的，一般不需要赔偿。
一、辞职一般是单方面的扣多少钱啊
如果因劳动者本人辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、急辞职扣工资算违法吗？
任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、上班10天自离后有工资吗
上班10天自离一般情况下是有工资的。
劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
如果因劳动者自离给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动纠纷
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2023-03-07 15:17
你好，想问下，有种工作就是在微信的薅羊毛群里发送一些上面发给那个人已经下单的信息，然后那个人再发给群里，每发一单，那个人就会有一下工资，我想问下这种行为是正常的 工作，还是违法行为？
回复：你好，按规则使用自己真实的信息进行了真实的交易，用商家的优惠券或积分兑换的礼品不论是转赠还是出售都没有问题，属于合理合法省钱。但如果使用的是非法获取的他人信息，或是进行刷单，利用商家过失或平台漏洞虚假交易以此牟利，则可能涉嫌侵犯公民个人信息罪以及诈骗罪，属于非法“薅羊毛”。在此提醒大家务必要提高警惕，不轻信所谓的高额回报，不要轻易点击陌生链接，进入不法社交群聊。网络世界不是法外之地， 天下没有免费的午餐，“薅羊毛”亦需要遵守规则，逾越规则获取利益，必然会付出相应代价。
法条链接
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行政诉讼
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2023-03-06 14:12
你好，想问下，有种工作就是在微信的薅羊毛群里发送一些上面发给那个人已经下单的信息，然后那个人再发给群里，每发一单，那个人就会有一下工资，我想问下这种行为是正常的 工作，还是违法行为？
回复：你好，按规则使用自己真实的信息进行了真实的交易，用商家的优惠券或积分兑换的礼品不论是转赠还是出售都没有问题，属于合理合法省钱。但如果使用的是非法获取的他人信息，或是进行刷单，利用商家过失或平台漏洞虚假交易以此牟利，则可能涉嫌侵犯公民个人信息罪以及诈骗罪，属于非法“薅羊毛”。在此提醒大家务必要提高警惕，不轻信所谓的高额回报，不要轻易点击陌生链接，进入不法社交群聊。网络世界不是法外之地， 天下没有免费的午餐，“薅羊毛”亦需要遵守规则，逾越规则获取利益，必然会付出相应代价。
法条链接
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行政诉讼
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2023-03-06 14:13
我在一个平台被骗12万
回复：及时报警处理。
【法律依据】
第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
债权债务
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2023-02-27 07:32
深圳
