唐玉蓉
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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、 用人单位与劳动者地位平等,用人单位应当保障劳动者的合法权益,劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
2、如果是严重违反规章制度,要看规章制度是否经过民主程序制定,是否明确告知于你,被追究行为在规章制度中是否明确规定等。
3、规章制度的制定需经民主程序,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,而后要向劳动者公示或告知,并且劳动者的行为要在规章制度中有明确规定。
4、如果您单位的规章制度不符合上述条件或者严重侵犯劳动者的合法权益,可以主张该规章无效;
5、针对公司的侵权行为,您可以要求公司承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等民事责任。行动建议
1、与用人单位协商,寻求工会的帮助;
2、向劳动行政部门举报公司的违法行为,由行政部门责令公司改正;
3、向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求确认规章制度无效并承担侵权责任,不服从仲裁结果,可以向法院起诉;
4、在劳动合同中对于工作时间、工资、工作期限等问题要写明白,并保留好合同作为维权的重要证据
1、 用人单位与劳动者地位平等,用人单位应当保障劳动者的合法权益,劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
2、如果是严重违反规章制度,要看规章制度是否经过民主程序制定,是否明确告知于你,被追究行为在规章制度中是否明确规定等。
3、规章制度的制定需经民主程序,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,而后要向劳动者公示或告知,并且劳动者的行为要在规章制度中有明确规定。
4、如果您单位的规章制度不符合上述条件或者严重侵犯劳动者的合法权益,可以主张该规章无效;
5、针对公司的侵权行为,您可以要求公司承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等民事责任。行动建议
1、与用人单位协商,寻求工会的帮助;
2、向劳动行政部门举报公司的违法行为,由行政部门责令公司改正;
3、向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求确认规章制度无效并承担侵权责任,不服从仲裁结果,可以向法院起诉;
4、在劳动合同中对于工作时间、工资、工作期限等问题要写明白,并保留好合同作为维权的重要证据
回复于 2023-02-17 15:52