唐玉蓉
帮助人数:2384
咨询电话:13342960071
劳动法规定每天工作八小时,单位上班时间超过法律规定时间,是属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉。工作超过8小时,可以向劳动仲裁进行投诉。
正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话,投诉是没有作用的,因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也是合理的,所以一定要搞清楚情况再投诉。
如果劳动合同只是说每天工作8小时,和没有加班费是可以投诉的,而且一定要留有工资条和有关证据,这样才能更好地保护个人的权益。如果你的工作时间按月计算超过法定工作时间36小时,即月平均多于203.36小时(167.36+36),或者没有按规定发给你的加班工资,单位属于违法。工作时间超时,如果单位支付了加班费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的。否则可以到当地的劳动监察大队投诉。如果超时工作或超时加班导致工人受伤或职业病,公司要但全责。超时工作,每天工作超过八小时以外算加班,属于超时工作每周工作时间超过五天,累计加班超过六十小时都属于超时工作。
员工工作超出正常工作时间怎么办
如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。对劳动时间及报酬的相关规定:
(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行本法
(3)经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话,投诉是没有作用的,因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也是合理的,所以一定要搞清楚情况再投诉。
如果劳动合同只是说每天工作8小时,和没有加班费是可以投诉的,而且一定要留有工资条和有关证据,这样才能更好地保护个人的权益。如果你的工作时间按月计算超过法定工作时间36小时,即月平均多于203.36小时(167.36+36),或者没有按规定发给你的加班工资,单位属于违法。工作时间超时,如果单位支付了加班费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的。否则可以到当地的劳动监察大队投诉。如果超时工作或超时加班导致工人受伤或职业病,公司要但全责。超时工作,每天工作超过八小时以外算加班,属于超时工作每周工作时间超过五天,累计加班超过六十小时都属于超时工作。
员工工作超出正常工作时间怎么办
如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。对劳动时间及报酬的相关规定:
(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行本法
(3)经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
回复于 2023-02-22 09:54