史鹏
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是合理的。
因为国家还没有就带薪年休假出台相应的实施细则,所以你所在单位可以按照这个条例制订适合自己企业特点的实施办法,应该是合理的,企业可以让你先休完年休假,再休病假.具体,你可以咨询当地劳动保障部门或者向当地工会组织咨询.
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
因为国家还没有就带薪年休假出台相应的实施细则,所以你所在单位可以按照这个条例制订适合自己企业特点的实施办法,应该是合理的,企业可以让你先休完年休假,再休病假.具体,你可以咨询当地劳动保障部门或者向当地工会组织咨询.
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
回复于 2023-03-02 16:26