于2022年担任原公司的招聘专员,于2022年年底离职,现因原公司的人事总监及董事长要求让高管开小微企业以及社保未及时缴纳,原公司的一位同事联系到我,说明已将原公司违规执行部分申请劳动仲裁,这位同事需要让我确认当时我与她的谈话确认事实和实情,但是我已于2022年年底离职,目前我该怎么做?现在,原单位的这位同事联系到我,让我给她做证明,我是否是可以不用做出任何的回应,原同事有我与她的聊天记录,但是一切都是人事总监和董事长要求这样子做的,我已从原公司离职。
咨询用户:会员_falvzhijia****
江苏 苏州
2023-03-08
详细描述 (遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助) :
于2022年担任原公司的招聘专员,于2022年年底离职,现因原公司的人事总监及董事长要求让高管开小微企业以及社保未及时缴纳,原公司的一位同事联系到我,说明已将原公司违规执行部分申请劳动仲裁,这位同事需要让我确认当时我与她的谈话确认事实和实情,但是我已于2022年年底离职,目前我该怎么做?现在,原单位的这位同事联系到我,让我给她做证明,我是否是可以不用做出任何的回应,原同事有我与她的聊天记录,但是一切都是人事总监和董事长要求这样子做的,我已从原公司离职。