唐玉蓉
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法律分析:发薪日期属于劳动合同必备条款的一部分,用人单位不得私自更改,但可以经过协商进行变更。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
回复于 2023-03-10 09:51