唐玉蓉
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劳动者被违法开除的,劳动者可以通过以下方法维权:
1、与用人单位协商,签订和解协议;
2、向劳动争议调解组织申请调解,劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;
3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
4、劳动者对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,无论是否是终局裁决。
劳动合同法中,规定用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形,主要有以下几种:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
发生不正当关系,违反公序良俗,所能对应的是第(二)项——严重违反用人单位的规章制度。特定情况下,也可能满足第(六)项(比如被追究重婚罪)。
以严重违反规章制度为由,解除劳动合同,需满足以下条件:1,用人单位的规章制度经过民主程序制定(代表大会或职工大会协商讨论通过);2,规章制度的内容不违反法律法规强制性规定;3,经过公示告知(或合同约定),职工确认;4,职工有违反规章制度的事实;5,达到严重的程度;6,履行了必要程序(书面通知有关方)。
1、与用人单位协商,签订和解协议;
2、向劳动争议调解组织申请调解,劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;
3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
4、劳动者对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,无论是否是终局裁决。
劳动合同法中,规定用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形,主要有以下几种:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
发生不正当关系,违反公序良俗,所能对应的是第(二)项——严重违反用人单位的规章制度。特定情况下,也可能满足第(六)项(比如被追究重婚罪)。
以严重违反规章制度为由,解除劳动合同,需满足以下条件:1,用人单位的规章制度经过民主程序制定(代表大会或职工大会协商讨论通过);2,规章制度的内容不违反法律法规强制性规定;3,经过公示告知(或合同约定),职工确认;4,职工有违反规章制度的事实;5,达到严重的程度;6,履行了必要程序(书面通知有关方)。
回复于 2023-01-09 13:59