史鹏
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公司以劳动合同期满和员工年龄大为由辞退员工的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期满后,如果双方对于续约没有明确表示,雇主应当默认为续约,并按照原劳动合同条件继续执行。即使雇主决定不再需要该员工,也需要依据相关法律程序进行辞退,并支付相应的经济补偿。同时,雇主不得因为员工年龄大而辞退员工,这种行为是违反《中华人民共和国就业促进法》的。
如果你遭遇了这种违反法规的情况,你可以联系工会或律师,或者向当地劳动监察部门进行投诉,要求雇主依法履行义务,给予合理的赔偿。同时,可以保存和收集一切与工作合同及劳动关系相关的证据,以便支持你的主张。
如果你遭遇了这种违反法规的情况,你可以联系工会或律师,或者向当地劳动监察部门进行投诉,要求雇主依法履行义务,给予合理的赔偿。同时,可以保存和收集一切与工作合同及劳动关系相关的证据,以便支持你的主张。
回复于 2023-04-03 10:48