史鹏
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你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,无论是全日制用工还是非全日制用工,用人单位都有向劳动者支付劳动报酬的法律义务。同时,双方在劳动合同中应当约定工作时间、工资待遇等具体事项,若没有明确约定,则应当按照实际工作时间和工作量计算工资。
由于我在舞蹈机构工作期间,确实参加了每周固定的课程,并按照老板要求的方式进行上课,双方之间的沟通记录中也没有明确约定非全日制用工的事项,因此应按实际工作时间和工作量计算工资,老板应当支付我的所有应得工资。
同时,老板多次以各种理由拖欠我的工资,已经给我造成了一定的经济损失和不必要的麻烦,为了维护自身的合法权益,我已经起诉劳动仲裁,并提出了合理的赔偿要求,但老板并不同意。我希望通过合法手段维护自己的权益,并希望能够得到公正的裁决。
由于我在舞蹈机构工作期间,确实参加了每周固定的课程,并按照老板要求的方式进行上课,双方之间的沟通记录中也没有明确约定非全日制用工的事项,因此应按实际工作时间和工作量计算工资,老板应当支付我的所有应得工资。
同时,老板多次以各种理由拖欠我的工资,已经给我造成了一定的经济损失和不必要的麻烦,为了维护自身的合法权益,我已经起诉劳动仲裁,并提出了合理的赔偿要求,但老板并不同意。我希望通过合法手段维护自己的权益,并希望能够得到公正的裁决。
回复于 2023-04-13 22:35