史鹏
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根据《劳动法》的相关规定,单位应当保证劳动者每周至少有一日的休息日。
防汛工作的特殊性质可能需要加班或者连续工作,但是单位应当保证劳动者的夜间休息时间、休息日和法定节假日的休息安排,并按照国家规定给予加班工资或者补休。
如果防汛期间要求劳动者24小时全天候值班无法得到合理的夜间休息时间和休息日,可能不符合劳动法规定,需要单位合理安排轮班,保证劳动者身心健康和劳动权益不受损害。
防汛期间的工作需要以保障劳动者的合法权益为前提,单位要根据具体情况做出合理的安排和补偿。
防汛工作的特殊性质可能需要加班或者连续工作,但是单位应当保证劳动者的夜间休息时间、休息日和法定节假日的休息安排,并按照国家规定给予加班工资或者补休。
如果防汛期间要求劳动者24小时全天候值班无法得到合理的夜间休息时间和休息日,可能不符合劳动法规定,需要单位合理安排轮班,保证劳动者身心健康和劳动权益不受损害。
防汛期间的工作需要以保障劳动者的合法权益为前提,单位要根据具体情况做出合理的安排和补偿。
回复于 2023-04-27 10:22