史鹏
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您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,试用期内辞退员工应当符合以下要求:
1.用人单位能够证明员工不满足公司的录用条件;
2.员工在试用期内未能胜任工作;
3.员工不愿意继续工作;
4.其他不能继续使用该员工的情况。
如果公司不能提供充分的证据支持辞退员工的理由,或者辞退的原因不符合法律规定的要求,则员工可以通过工会或者劳动争议仲裁机构等途径申请劳动仲裁或法律诉讼,索要相应的赔偿或者解除合法劳动关系。
公司在试用期内未交五险,违反了《社会保险法》的相关规定。您作为受雇员工,有权要求公司补足五险。在劳动关系终止之后,您还有权依照规定申请劳动补偿金。
1.用人单位能够证明员工不满足公司的录用条件;
2.员工在试用期内未能胜任工作;
3.员工不愿意继续工作;
4.其他不能继续使用该员工的情况。
如果公司不能提供充分的证据支持辞退员工的理由,或者辞退的原因不符合法律规定的要求,则员工可以通过工会或者劳动争议仲裁机构等途径申请劳动仲裁或法律诉讼,索要相应的赔偿或者解除合法劳动关系。
公司在试用期内未交五险,违反了《社会保险法》的相关规定。您作为受雇员工,有权要求公司补足五险。在劳动关系终止之后,您还有权依照规定申请劳动补偿金。
回复于 2023-04-29 20:32