史鹏
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你好,关于员工调店,需要具体问题具体分析:
1.需要评估调店的合理性,如果构成《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”员工不同意调店的,因此解除劳动合同需支付经济补偿金;
2.但是如果调店行为合理,员工拒不同意前往新店的,根据具体情况也可以给予员工相应旷工的处罚,直至解除劳动合同。
1.需要评估调店的合理性,如果构成《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”员工不同意调店的,因此解除劳动合同需支付经济补偿金;
2.但是如果调店行为合理,员工拒不同意前往新店的,根据具体情况也可以给予员工相应旷工的处罚,直至解除劳动合同。
回复于 2023-06-15 13:25