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你好，请问就是工资和之前谈的工资不一样，怎么办？

咨询用户：会员_falvzhijia**** 广东 深圳 2022-10-30 劳动
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你好，请问就是工资和之前谈的工资不一样，怎么办？
我要提问 共 1 条回复
1位律师回答
王国宁

帮助人数：18

咨询电话：15361841295

合同工资和口头工资不一样，是比较常见的类型，一般判例依合同为准。

回复于 2022-10-30 23:05

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公司变相逼员工离职，我在这家公司工作一年五个月
史鹏律师 回复：
公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施； 劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂扣员工工资600，因为违反了厂规，但是厂里没有问过当事人。直接处罚的
史鹏律师 回复：
在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。 劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。 如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
在餐饮店上班 一直没有签劳动合同 老板准备辞退我
史鹏律师 回复：
法律分析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
21年公司欠薪多人，劳动仲裁后，执行不到位，同年12月支付了每人8%，执行法官做了案本终结。现在我们想申请恢复执行，但是需提供被执行人财产信息，难度大。我们有几点想法 1.我们是否可以向法院提出申请，查询被执行人的名下财产 2.律师能否有效的帮我们追回欠款。可以按追回欠款比例提成。 总欠款7-80W左右。
史鹏律师 回复：
劳动仲裁裁决生效后公司不执行，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
你好，我想问一下，申请劳动仲裁会影响应届毕业生身份吗
史鹏律师 回复：
你好，法律分析： 会影响毕业生身份。因为劳动仲裁的时候会确认你与用人单位之间的劳动关系， 有了劳动关系就没有应届毕业生的身份了。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》 第七条 仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
八，九，十月份工资一直拖欠未发，然后诱导我们自主离职才能全额结清，我们离职后工资还莫名其妙扣了一千块钱，但是拖欠工资已经超过一个月，可否能拿到赔偿
史鹏律师 回复：
协商不成可以申请劳动仲裁。 可以先跟公司协商,如果公司拒不执行,可以直接上劳动行政机构去,员工离职时公司应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,员工有权申请劳动仲裁。 单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门解决,劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资,经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。
入职三个月未签劳动合同 现在公司无故辞退 社保等保障一律没有 不支付赔偿金
史鹏律师 回复：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了三个月没有签劳动合同，用人单位应当支付2个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
在青龙满族自治县发生工伤十级一次性就业补助金和一次性医疗补助金怎么算没有工资流水在建筑工地上干活
史鹏律师 回复：
1、十级伤残工伤的赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由当地人民政府规定。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我现在从事人事岗位，入职了一个月，公司没有试用期，本来这个月要开始交社保了，但是现在老板让人事微信电话通知我要辞退我，以我招聘入职人员少为由，但是我是目前人事中招聘在职人员最多的的人。现在我让公司出具辞退通知书给我，我明天正常打卡上班，后续劳动仲裁流程该怎么样走呢
史鹏律师 回复：
1.提交申请：当劳动者和用人单位发生争议时，一方或双方可以根据自己的意愿，选择向所在地、劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请人应在争议发生之日起60日内提出申请，逾期将无法受理。 2.受理申请和调解：仲裁委员会收到申请后，经过审查后可以决定是否受理申请，受理的案件需要先进行调解，如果调解达成协议，则案件得以解决。 3.调查：当调解未能解决争议时，仲裁委员会会立案，并会派出工作人员进行调查核实，双方需要提交相关的证据和材料。 4.仲裁庭开庭：当调查结束后，仲裁委员会将安排仲裁庭开庭审理案件，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，最后出具仲裁裁决书。 5.执行：当仲裁裁决书出具后，双方需要根据裁决书的内容执行。
我要柘荣县律师
史鹏律师 回复：
你想咨询什么事情，劳动仲裁吗 法律分析：1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2，申请人身份证明及复印件；3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4，被申请人工商注册信息资料；5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6，《提交证据材料清单》一式两份。法律依据：《领导争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
在实习期想要离职，因为公司天天加班，说是八小时但是每天都要无偿加班两小时，有时还不止。 实习期两个月，工资写的无责底薪四千五但是由两千固薪➕两千五绩效组成，转正无责底薪四千七，次月月底发放工资，我是10月26号入职，到现在上了20天班，现在离职的话公司会不会以不满一个月为由只给我按两千的固薪发放，那我应该怎么去维护我的利益
史鹏律师 回复：
1、劳动者在试用期内提前3日通知单位的。 2、劳动者提前30日以书面形式通知单位的。 3、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 4、单位未及时足额支付劳动报酬的。 5、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 6、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 7、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 8、单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。 9、单位违反法律、行政法规的强制性规定的。 10、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 11、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 12、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 单位安排劳动者加班不能超过法律规定的时间限制，且需按规定向劳动者支付加班工资，否则劳动者可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。如果您又遇到的这样的情况，要注意保存好单位超时加班以及未支付加班费等方面的证据资料，以便在劳动仲裁中处于优势地位，最终能够成功维权。
1.发生在深圳龙岗区坂田街道 2.上周三部门业务总监，找我谈话，列举了一些问题，然后就告诉我不胜任工作，让我们把工作交接给他。事实上并没有什么过错，以往公司给我的 KPI 也都完成了。到这周一（11.13），HR 找我谈了，说大环境不好等一类的话，说会发一个岗位调整的通知，然后让我配合交接。 3.我担心交接后，我会受到特殊对待，我想问如何维护我的合法权益
史鹏律师 回复：
1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
你好 我想咨询一下在新疆伊犁那边没有签劳动合同 没有买社保 长达9个月的时间没有发工资 这种情况应该怎么讨薪和索赔
史鹏律师 回复：
你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如： 工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
您好，我咨询的问题如下： 1、我是公司正式员工提前一个月提出书面离职单，现在11月初公司突然让我提前离职走人，这个合法吗？ 2、目前我给公司的说法是不接受提前离职，需要这个岗位招到人和我对接完毕后离职走人，或者干到11月底。但是这不是我的预期，我是需要干到11月底正式办离职手续，我应该怎样和公司讲，同意的胜算大一些？ 3、若公司提前招到人，我可以继续干到11月底吗？应该怎样到11月底离职？
史鹏律师 回复：
您好，提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我想问一下我在公司上班期间公司没有给我买保险，辞职后要扣五百的保险和满年奖这个是合法吗？
史鹏律师 回复：
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
公司发了调岗通知书，从技术员到销售，书面拒绝调岗地址和人员应该怎么填写，是实际经营地址还是注册地址，人员是天法人代表吗？
史鹏律师 回复：
如果你不同意调岗通知书，你可以考虑以书面形式回复雇主，表达你的不同意和理由。以下是一份可能的回复样本： [你的姓名和联系信息] [日期] [雇主的姓名] [公司名称] [公司地址] 尊敬的[雇主的姓名]， 我收到了您发送的调岗通知书，并对此感到遗憾地表示我无法接受该调岗安排。我希望能够就这一事宜与您进行进一步的讨论。 首先，我想强调我在目前的岗位上取得的成绩和贡献。我非常热衷于现任岗位，并在过去的时间里全力以赴地履行我的职责。我相信我有能力继续在当前岗位上做出更多的贡献，并为公司的发展做出积极的贡献。 其次，我认为调岗对我个人和职业发展将产生负面影响。在目前的职位上，我已经建立了与团队成员和客户的良好合作关系，并获得了必要的专业知识和技能。调岗后，我可能需要重新适应新的工作环境和团队，这可能会使我需要一段时间才能重新恢复到最佳状态。 最后，我建议与您进行面对面的沟通，以便更全面地讨论我的顾虑和解决方案。我愿意与您一起探讨是否有其他方式可以解决当前的问题，以使双方的利益得到最大程度的保障。 再次感谢您对我所做贡献的承认，我期待与您进一步交流，并希望我们能找到一个互相满意的解决方案。请随时与我联系，以安排我们的会面。 诚挚地， [你的姓名]
公司在试用期想给我辞退，临时通知我因为甲方领导不喜欢我所以让我做好离职的准备。这种这情况公司是否应该补偿我一个月工资。并且我还想领失业金可以让公司给我开证明。
史鹏律师 回复：
试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。 试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有什么 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
今年9月15号，经亲戚介绍了一个在当地驿站送快递的一个工作，没有签订劳务合同，我要辞职，我要离职，老板要求我提前两个月说，不然克扣或者是不发我工资，像这种情况怎么处理？
史鹏律师 回复：
可以。未签订劳动合同，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.2023年8月1日离职，2022年12月到2023年7月社保未缴纳，2023年5月到7月工资为支付； 2.公司注册地址在陕西浐灞生态区，社保在灞桥区，一直欠缴，不给补缴； 3.没有劳动合同，没有打卡记录，只有工资到账记录，可以劳动仲裁吗？
史鹏律师 回复：
单位不给缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
在签合同的时候，合同上面写着擅自旷工三天属于自己都离职，切没有工资，但是没想太多就签了，回来我提离职，领导一直不同意，最后一次提离职是前天，领导还是不同意，我昨天直接旷工，然后今天他说这样子的话是没有十一月份工资的，这样合理吗
史鹏律师 回复：
员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资； 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决： 1、与公司协商； 2、向法院申请支付令； 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金； 4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷相关咨询
公司变相逼员工离职，我在这家公司工作一年五个月 工厂扣员工工资600，因为违反了厂规，但是厂里没有问过当事人。直接处罚的 在餐饮店上班 一直没有签劳动合同 老板准备辞退我 21年公司欠薪多人，劳动仲裁后，执行不到位，同年12月支付了每人8%，执行法官做了案本终结。现在我们想申请恢复执行，但是需提供被执行人财产信息，难度大。我们有几点想法 1.我们是否可以向法院提出申请，查询被执行人的名下财产 2.律师能否有效的帮我们追回欠款。可以按追回欠款比例提成。 总欠款7-80W左右。 你好，我想问一下，申请劳动仲裁会影响应届毕业生身份吗 八，九，十月份工资一直拖欠未发，然后诱导我们自主离职才能全额结清，我们离职后工资还莫名其妙扣了一千块钱，但是拖欠工资已经超过一个月，可否能拿到赔偿 入职三个月未签劳动合同 现在公司无故辞退 社保等保障一律没有 不支付赔偿金 在青龙满族自治县发生工伤十级一次性就业补助金和一次性医疗补助金怎么算没有工资流水在建筑工地上干活 我现在从事人事岗位，入职了一个月，公司没有试用期，本来这个月要开始交社保了，但是现在老板让人事微信电话通知我要辞退我，以我招聘入职人员少为由，但是我是目前人事中招聘在职人员最多的的人。现在我让公司出具辞退通知书给我，我明天正常打卡上班，后续劳动仲裁流程该怎么样走呢 我要柘荣县律师
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