史鹏
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公司给员工降薪迫使员工离职的,员工可以提起劳动仲裁,要求支付经济补偿金。
一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:
1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;
2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;
根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。
一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:
1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;
2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;
根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。
回复于 2023-09-05 20:29